四成在日工作外國人感到職場不平等
近日,從日本民間人力資源公司調查結果獲悉,在日本企業工作的約4成外國白領認為受到性別或國籍的歧視,還有很多人指出沒用的會議太多。突顯出受少子化影響外國人才日益重要的'情況下,創造允許多樣性的職場及提高工作效率並未取得進展的現狀。
日本Adecco公司去年10月,以在日本企業及團體作為全職員工工作的外國籍男女白領共300人為對象實施了網絡調查。
對於目前的工作環境,77%的受訪者回答“感到滿足”。另一方面關於日企不好地方的多選題,43%的人認為“男女待遇不平等”,39%回答“存在外國人歧視”。有很多人基於自身的經歷回答“感到因為是外國人而無法得到機會”。
有關日本人的工作方式,8成受訪者評價稱“工作精確度高”。另一方面,72%的人認為“沒用的會議”太多,“工作方法不夠高效”的意見也達53%。
有關職場習慣的自由回答部分,有受訪者不滿地稱“自己的工作做完了也不能按時下班”、“不知道會議何時結束”。關於為使外國人能長期工作,企業應具備何種要素的問題,要求“提升對外國文化的理解”的呼聲最多,其次為“應提供支援使工作和生活更好地平衡”。
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