職場人必須經歷的那幾道坎兒
每個人一生中都要經歷嬰兒、少年、青年、壯年、老年五個階段。在每個階段中,我們都要遇到該階段所不能迴避的問題。職場也恰如人生,每一個職場人都要從新人變為老人。
第一坎:新入職時期
新人剛入職,尤其是剛步入社會,工作3年以下的職場新人們,這些人處於學校和社會的邊界,對於生活經驗可謂是“青黃不接”:既不像畢業生那麼“單純”,又不像有四五年資歷的那樣能“獨當一面”,正處於“一瓶不滿,半瓶晃盪”的狀態。拼晉升吧,直接無望,自己還是什麼都不懂的新手,拿什麼競爭得過老人?跳槽找工作吧,別人會懷疑你的職業忠誠度。這些看似簡單的小事,足以讓這些人左右兩難。
第三坎:快速發展期
5到10年之間,是一個人職場的快速上升時期,也是一個人職場中的.黃金時期。
隨着一個人對自身優劣勢及性格特點的日漸清晰和不斷的實踐鍛鍊,積累了比較豐富的經驗,這個人的職場也基本定型,逐步承擔起工作的核心責任,得以充分展現自己才能,獲得晉升,事業得到迅速發展。
此時的職場人士,除發奮努力,展示才能以外,還有一個調整職業、修訂目標的任務。這個時期的職場人士大多30多歲,已經而立,應當對自己、對環境有更清楚的瞭解和認識,不斷的拓寬自己的視野,把眼光更多的着眼於未來。重新審視自己職業定位、職業生涯發展軌跡,職業目標達成,如有出入,應儘快調整,這樣才能更好提升自我。
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