怎麼用妙用職場四招
微博已經不是什麼新鮮的事物,但是作為職場人,職場微博怎麼用呢?微博中短短的140字我們該如何充分利用呢?下面我們就來看看職場人的微博妙用吧。
生活和工作由於微博開始變得聯繫緊密,同事之間從最早互相看看MSN的空間來窺得零星私人世界—上面頂多也只是記錄了到哪裏一遊,或者是最近一段生活的總結,但現在隨着微博全民化,你很容易知道一個人幾點幾分在哪裏幹什麼。這對於加深同事關係來説似乎是個不錯的渠道,至少大家除了例行的天氣和假期之外還可以找到很多話題。
但這也不可避免地成為了公司人另外一個經營人際關係的地方。鑑於同事之間互相加關注,對於工作的抱怨得謹慎發佈,就怕一句話不妥被人過分解讀;而當老闆也參與到微博中來,維持個人形象也成了一件必要的事。
另一方面,用IBM組織及人力資源轉型高級顧問韋瑋的話説,作為提升團隊凝聚力的渠道之一,微博只是一個輔助的渠道。公司人不需要花太多時間在上面,相互促進交流已經是其最大化的功效了。如果單純想拓展職場人際關係,可以去LinkedIn這樣更專業的職場網絡。
你可能認為自己記錄的都是生活瑣事,並不足以改變任何工作中的現狀,但事實上有什麼樣的朋友、週末過什麼生活都被曝光在大眾眼皮下—也許某一天你的生活軌跡就會被微博上這些信息改變了。下面我們就來看看職場微博的妙用吧。
第一、 增加團隊融洽度?
一個互動很充分的團隊必然是一個好團隊—這點沈興深有體會。年中的時候一家第三方公司派了一隊人馬來公司做項目,沈興是對接方。開始時大家還互相用着尊稱,但這樣的客氣止於微博。
微博上彼此轉發各種段子,然後漸漸熱絡,在項目之外也多了一些閒聊話題。自從沈興的一個同事發了一條召集桌遊的消息之後,對方團隊響應者眾。後來經常出現的情況是,晚上加班完畢,辦公室就成了桌遊吧,有人邊玩邊在微博上發佈戰況。除了讓陌生的一羣人迅速熟悉起來外,在同事微博上找到共同話題或是消除誤解,這同樣有利於團隊的融洽。
第二、 微博有隱患?
你沒有在微博上表示出丁點對公司的不滿,只是偶爾在對朋友的回覆裏提及幾句,但不知道這樣的話是通過怎樣的方式居然就被老闆知道了;你用了一個誰都不知道的網名來寫微博,但過了兩天你發現給你推薦的人裏面,老闆的名字赫然在列。
“微博真可怕”,曾經打算跳槽的馬文發出這樣的感歎。他沒有對任何人表露出過跳槽打算,怕萬一工作換不成,在現在的公司中造成的影響不好。為了獲取更多職位信息,他只是在微博上關注了一些獵頭,並且在一些獵頭的發言下面留言諮詢了幾個問題。過了一陣子,工作壓力不那麼大了,他覺得現在的.公司還是不錯的,也就斷絕了這個想法。但有一天一個同事突然跑來問他:“聽説你要換工作?”
第三、 打造自我招牌?
陳潔覺得微博徹底顛覆了她對同事的看法—原來只是以為A同事身材不錯,可居然是個拍過好幾個廣告的業餘模特兒;而B同事更不得了,粉絲居然上了四位數,名字後面還帶了個V,從來不知道那個一天到晚埋頭Excel裏的人居然講話如此有趣。
微博的好處在於平常看到的只是某個同事的A面,現在還可以看到他的B面。默默無聞的人可以通過微博成為公司的明星,而想要經營形象的人也可以在微博上大做文章。
第四、 還有什麼妙用?
在《第一財經週刊》對公司人的採訪中,有人在微博上加了很多同行,關注他們的發言來知道行業動向和競爭對手的情況,儘管看到的信息很龐雜,但的確會有一些對自己有用。審計師唐小楠因為公司封了MSN沒封微博,這直接就變成了一個版聊。但據説最近公司IT部門已經發現大家微博上得很頻繁,於是傳出要封微博的消息。
那些早上起牀很痛苦的人,來看看這位公司人的方法:他很關注自己老闆的動向,當看到老闆“明天要出差去××地”的消息時,他基本都不會調第二天的鬧鐘。做人力資源諮詢的陳嘉琨在36樓加班到凌晨,發了一條天將亮的照片,第二天得到了上司的慰問回覆,他覺得這個做法也算是變相告知了管理者,小朋友們的工作壓力很大啊。
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