職場攻略人走還是留
人走還是留?[去意暗生組]
--走不走人看獎金(王利 23歲 汽車公司業務經理)
公司開張兩年以來,日子並不好過,所以老闆隻字不提加薪之事。今年初,我被提升為分區業務經理,原本是值得高興的一件事,可是從此加班成了理所當然,差不多每個工作日我都要晚上九時到家。老闆説創業階段要講奉獻不要要求太多,於是經理級員工的加班工資幾乎忽略不計。由於太忙,我自己在外面讀的課程總無法繼續,拖得我失去了信心。
我們的年終獎要到春節才發,數額多少要看老闆的態度。要是老闆擺出面孔以公司盈利為依據,那就沒戲了;要是他能記得我們的'辛苦,應當發得讓我們滿意些,也顯得他希望我們繼續跟他“同甘苦”下去。
所以,這筆獎金很可能決定了我是否走人。説實話,炒自己魷魚我早就有準備了,今年下半年我悄悄出去應聘過一次,到手過一個Offer呢,想來想去還是沒有去。但不管怎樣,這給了我跳槽的信心。
[堅守陣地組]
--夠着自己的蘋果(李麗)
我給自己訂了目標,如果跳起來可以夠得上蘋果,那我就幹,要不,就走人。現在這個公司,目標合理,有奔頭。從我的感覺和體會來説,工作環境和人際關係對我的職業選擇比起金錢來説,顯得更為重要。我是銷售部經理,本來平時的任務是可以少完成一些,處理一些瑣事就可以了,但我願意多承擔一些,做得多才會有收穫。現在不是有個口號:不能讓雷鋒吃虧,不能讓焦裕祿倒下,相信我幹多少活,公司會看在眼裏,給我回報的。
每年年終獎多少,並不會影響我的去留。今年很多時候,我往往是一抬頭,就到了下班時候了,天天都很充實,有許多事情幹。在這個公司三年,駕馭事情的能力提高了,回頭看看,自己真是成長了。看得到自己的進步,這種成就感上哪裏找呀?
密,保不保得住?
辦公室裏經常蔓延着各種小道消息。有意思的是,英文中“小道消息”與“葡萄藤”同義,是不是還挺貼切?可以肯定的是,這株“葡萄藤”上結得最多的“葡萄”是關於薪酬的:鄰桌的張三工資怎麼被降了一級、市場部的Mary獎金不知是咱們多少倍……年底了,藤上結得最大的那顆,自然是“年終獎”。儘管在大多數公司裏,年終獎和工資一樣被要求保密--員工不能打聽別人的獎金,也不能隨意公開自己的情況,但這哪裏能制止“葡萄”的滋生。於是,這年終獎的祕密保不保得住,就成了一個懸疑……
[實話實説派]
--沒有不透風的牆(LUCY 公司財務)
説到保密,公司每個員工拿多少錢,都是財務在經手。公司規定,保密,説出去就炒魷魚。不過,每一級的人相差不多,大家大致猜得到。你以為自己不説就能為年終獎保密?拜託,別那麼天真了。你不説,就能保證發給你錢的人也不説?“我一天到晚跟賬本較勁,差一分錢賬都沒辦法軋平,辛苦得眼睛都綠了,倒還沒那個只會描眉畫脣的女人拿得多。”“這也太離譜了,他一年活沒少幹,怎麼也拿這點錢呀?比別人少那麼多!”她這麼一自怨自艾、打抱不平,再在不經意間透露出去,你那點小祕密還想守得住!
[守口如瓶派]
--薪酬保安是天條(鄭工 市場部經理)
一進公司,就被要求背三大天條,第一條就是薪酬保密。在我們公司,年終獎發多少,大家從來不互相打聽,就算你轉彎抹角地問了,也可能是碰一鼻子灰,沒人會説的。當然有些人會在飯桌上開玩笑地問上一句:今年你幹得不錯呀!應該拿不少獎金吧?我也會不鹹不淡地應一聲:彼此彼此啦。打個馬虎眼就過去了。(王贏傑)
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