為什麼要做職業生涯規劃
據國內外統計數據表明,對個人職業規劃越早,人生目標越清晰,併為之不斷勤奮努力,就能越早達到個人目標,取得成功。
一個人在年輕時,首先要確定人生目標,並瞭解把握自己的性格、興趣愛好、擅長和適合的職業方向,然後進行此專業方向的系統學習。畢業後在選擇工作單位時,要了解所去企業的企業文化、企業使命和發展方向,看其是否與個人的風格和發展相一致,而不能只看企業所提供的待遇是否優厚。在漫漫人生路中,人生目標隨着個人的地位和境遇的變化而不斷髮展變化,與此同時,職業生涯規劃也需要不斷調整和修正。有人説,能預見到未來五年後狀況的人是成功人士,能預見到未來十年後狀況的人是偉人。的確,未來的事情誰也説不清楚,但是,今天的所作所為、一舉一動、學習工作生活態度定會影響到今後的人生髮展道路及程度,這就是所謂的蝴蝶效應。
機會總是被那些有準備的人所把握。而職業生涯規劃開始的越早越好,並要隨着個人的發展階段和狀況的變化而不斷調整。個人和企業都有責任和義務做好職業生涯規劃工作。對於個人,一個好的職業生涯規劃可以使自己早日實現人生目標,節約時間、少走彎路。對於企業,也可利用這項工作在各個工作崗位上安排合適的人選,留住優秀員工,發掘、培養、提升可用之才,增加員工的凝聚力和忠誠度,降低流動率,提高企業的.工作效率及經營效益,為企業的穩定與發展提供堅實的人員保障。
職業規劃的個人動機有三個:⑴對現實茫然;⑵安全感與歸屬感;⑶更高成就感。較早的職業規劃不僅可以為未來及時做好準備,使心態平穩、做事有序,也是對未來的一種最好的投資。
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