這樣的證據勞動仲裁會贏嗎？

我和公司籤的勞動合同上

寫的是試用期後工資是

700RMB

但工資單上寫的`是

基本工資

600RMB

而廈門的最底工資是700RMB

公司説還有100RMB是全勤獎?

我查過了，這樣是違法的!但沒有找到具體的相關的法律!

希望各位大蝦能提供一些相關的法律

如果就拿工資條

和

合同去勞動仲裁會贏嗎?