關於勞動仲裁以及和解協議
入職已經兩年了,但是公司一直沒有給予簽訂合同以及繳納社保,以這個理由辭職了,要求公司給予:2個月的經濟補償,11個月的雙薪以及2年的社保補交,但是單位只答應賠償社保,而且賠償的金額只有本地最低社保標準的`一半不到,而且還在説如果你這個不答應,那過了這個星期一切都免談了,有點威脅的意思了,所以現在打算先答應下來,到時候肯定是要簽訂和解協議的,請問簽訂了和解協議後我還可以申請仲裁嗎?
我網上查下來説是可以的,但是如果在我已經知道賠償標準的情況下仍然簽訂那就是不可以了,是這樣嗎?
現在該怎麼樣才是最好的方法?
-
五險一金是必須交的
專家介紹説:“《社會保險法》規定,職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險,也就是説,勞動者參加以上5種保險是法定的`,這就是俗稱的五險。”單律師説,“其中,基本養老保險、基本醫療保險、失業保險三類社會保險的保險費由用人單位和職...
-
2016國家產假
2016年關於產假國家有何新調整呢?本站小編已經為你整理好資料了,一起來看看吧!什麼是產假延長呢?產假延長就是在國家相關文件規定的98天休假期後,還想申請繼續休假的行為,稱為產假延長。第二種產假延長就是滿足規定的幾項特殊項目,例如難產、晚育等。目前,國家沒有...
-
2015年五險一金比例
2015年五險一金多少錢?最新五險一金繳費比例據調查,2015年五險一金多少錢這個問題並沒有統一的答案,各地五險一金的繳費標準不同,可以向當地的人力資源和社會保障局或者住房公積金管理中心諮詢。以五險一金中的公積金為例:住房公積金月繳存額=職工本人上年月平均工...
-
五險一金 跳槽
五險一金跳槽對於職場的跳槽一族來説,跳槽無非是領領工資甩甩手就一走了之了,但是,問題是,跳槽後的五險一金怎麼來處理呢?相信很多人都還不知道吧。下面我們就來具體介紹一下跳槽後五險一金的相關處理事宜。你跳槽後,原公司會給你暫停五險一金,將離職證明拿好。等找...