企業員工不休年假付300%日工資
簡要內容:人力資源和社會保障部制定的《企業職工帶薪年休假實施辦法》已經出台,這個《辦法》明確規定了職工不休或少休年休假,如何支付報酬,明確日工資計算方法,提出解除終止合同職工年休假要折算等。
人力資源和社會保障部制定的《企業職工帶薪年休假實施辦法》已經出台,這個《辦法》明確規定了職工不休或少休年休假,如何支付報酬,明確日工資計算方法,提出解除終止合同職工年休假要折算等。
不休或少休年休假,應付300%的日工資
如何休年休假,如果單位確實因工作需要不能安排職工休假,怎麼辦?
《辦法》明確規定,用人單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應徵得職工本人同意。
對於職工不休或少休年休假,如何支付工資報酬,《辦法》要求,用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
明確日工資收入計算方法
日工資,這是計算未休年休假工資報酬的`依據,《辦法》明確了日工資的計算方法,即按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資。這種日工資收入的計發辦法,同樣適用實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工。
解除、終止勞動合同也要算清年休假這筆賬
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,怎麼辦?《辦法》給出答案:應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬,但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
《辦法》明確了折算方法,即(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
此外,《辦法》規定,用人單位當年已安排職工年休假的,多於折算應休年休假的天數不再扣回。
-
有關職場的語錄(集錦15篇)
在日常學習、工作或生活中,大家都接觸過很多有名的語錄吧,語錄是指一個人言論的記錄或摘錄。你知道什麼樣的語錄才能算得上是走心的語錄嗎?下面是小編為大家整理的有關職場的語錄,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。有關職場的語錄11、生命的歷程中,總有,繁華與...
-
職場技能培訓心得體會8篇
當我們經過反思,有了新的啟發時,通常就可以寫一篇心得體會將其記下來,這樣就可以通過不斷總結,豐富我們的思想。一起來學習心得體會是如何寫的吧,以下是小編精心整理的職場技能培訓心得體會,歡迎閲讀與收藏。職場技能培訓心得體會1職業道德是規範教師的育人行為,是社...
-
職場菜鳥應知道的職場禁忌
職場菜鳥應知道的職場禁忌11、直言相撞當面指責、批評和抱怨,特別是在公共場合指出領導的錯誤。或者是在沒有跟同事溝通的情況下,直接將同事的錯誤反映給領導。2、喋喋不休總是不停的説,還不斷地打斷別人的對話。如果你要加入別人的交談,先要弄清楚別人究竟在説什...
-
晨會勵志的簡短職場小故事
晨會勵志的簡短職場小故事1在大海上航行的船沒有不帶傷的。英國勞埃德保險公司曾從拍賣市場買下一艘船,這艘船1894年下水,在大西洋上曾138次遭遇冰山,116次觸礁,13次起火,207次被風暴扭斷桅杆,然而它從沒有沉沒過。勞埃德保險公司基於它不可思議的經歷及在保費方面給...