關於這些職場潛規則必須瞭解推薦
入職時的工資高低很重要
入職時跟公司談薪資,他們都會説“這個要看你以後的工作表現,如果你表現突出的話,你的報酬也會相應增加的。”一般找過工作的人都聽過這樣的話,對於應屆畢業生來説很容易天真地相信,但是千萬注意啦,不要信~~
因為,剛入職時,你的工資就是你的全部(當然有一些崗位,比如銷售或彈性工資的崗位除外),而且你入職以後大部分待遇都會跟着你的工資而浮動,工資調整也是按你目前的工資乘以一定的百分比,保險、公積金也跟工資有關係,當你的基本工資低的時候你今後的報酬增長空間也不大。
所以,找工作時千萬不要心軟,多爭取一些基本工資,因為這是你的所有。
人事部不是你的傾談對象
很多剛入職的員工對人事部會有一種依賴情結,因為自己當初是他們招來的。另外公司可能會安排人事部員工定期找員工談話,幫助員工解決工作問題。這樣會使新人心裏產生慰藉,暢談工作煩惱。
但是請你記住,公司人事部並不是你的傾談對象,人事部的首要任務不是去幫助僱員,而是保護公司利益不受僱員損害,這才是最為重要的。可能很多人認為人事部門是自己的朋友,有時甚至連對公司、對老闆的真實態度都會告知於人事部門。(如果你經常這樣的話,我可以肯定的説,你會跌得很慘,而且不會有人告知你原因的)如果真的出現問題的話,請直接與老闆溝通或向他求助。
你的能力並不能確保你的安全
新人剛入職場,難免摩拳擦掌,躍躍欲試,急於向公司和同事證明自己的能力,渴望快速得到認可。
但是請注意: 公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠,而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什麼,這個並不重要,如果你一貫展示你的能力,很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人,或他會感受到威脅,如果他認為你在威脅他的位置,他才不管你有多聰明,他寧願要一個愚笨但對自己忠誠的人。
所以,剛入職時要保持低調謙虛的態度,做好手頭上的工作,慢慢熟悉周圍環境和上司同事的性格,要知道是金子總會發光的。
在工作場合中透露私事很危險
現在我們大部分人有太多時間跟同事一起過,我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間,這種情況使我們有時分不清公事和私事,有時候覺得跟同事的關係像親人一樣,跟同事分享自己的私事,抱怨公司的種種。
但是請記住,職場就是職場,你這樣做很危險。諸不知這很容易被別有用心的人利用,或無意間傳到領導的耳朵裏,影響你在領導心中的形象,要麼覺得你有失分寸,公私不分;要麼決不會重用一個對公司不滿的人。
關乎自身利益的事該爭取的就要爭取,但也要注意分寸
對於工資,公司和員工之間永遠都不能達到雙贏,很多人對自己目前的工資並不滿意。那麼怎麼辦呢? 等着公司給你加薪?很多人認為如果我做好自己的事情,我出業績了,公司肯定會給我加薪。公司給員工加薪是額外支付成本的,所以有的公司決不會主動給員工加薪,除非員工自己開口;當然也有的公司會給你加薪,但加薪的幅度不一定會滿足你的期望。
建議是在要求加薪升職之前,先必須要明白自己的價值,從公司和上司的角度出發,對自己的工作表現作出客觀合理的評價,然後再考慮是否提出加薪晉升的請求。另外,在提出請求時,最好能用直觀性的數據説話。
想要成為公司裏最有價值的員工,首先要自動自發,主動請纓
沒有公司不喜歡主動的員工,沒有領導不喜歡賣力幹活的下屬。當領導分配任務時,少説“不”,少拒絕,遇到有困難的主動向領導提出並詢問解決辦法,不要推辭,違逆領導。領導都喜歡聽話能幹的下屬,尊重領導的權威,會使自己事半功倍。
另外,在完成好手頭上的工作後,要學會主動找事做,多長一個心眼,儘量多幫領導分擔工作,慢慢地讓領導離不開你,這樣領導才會將更多的重任交給你,才會想盡辦法培養你、提拔你。
年終公司聚餐,這些忌諱你不能犯!
轉眼又是年底,在一片寒意中,聖誕節、新年、春節等一個個期待中的節日又出現在了地平線。隨之而來的,是每個公司都會有的年底聚餐,也作為年度活動排上了大家的日程。年底聚餐作為連接領導和同僚之間的感情紐帶,無論是過於隨意還是過於沒有存在感,都會白白浪費了一年唯一一次提升自己職場形象的絕佳機會。
轉眼又是年底,在一片寒意中,聖誕節、新年、春節等一個個期待中的節日又出現在了地平線。
隨之而來的,是每個公司都會有的年底聚餐,也作為年度活動排上了大家的日程。
年底聚餐作為連接領導和同僚之間的感情紐帶,無論是過於隨意還是過於沒有存在感,都會白白浪費了一年唯一一次提升自己職場形象的絕佳機會。
餐館選擇,大有講究
這種總結飯,首先要的是和氣融洽,最忌出現各種食品不乾淨、味道難吃、環境嘈雜混亂、服務態度低劣、買單出現金額糾紛等意料之外的情況。
如果需要你幫整個團隊定餐館,那麼上佳選擇是定在和單位有長期關係,或者大家經常去的熟悉餐館,這樣比較不容易出幺蛾子。
而且因為全部門都在一起,留下的回憶是集體性的,會更加惡劣。至於餐館的檔次是否需要以比平時高出一檔,則可以商榷。
小編覺得,用給定的錢,營造出最大的儀式感,才是老闆所需要的。
點菜也相當考驗情商
點菜看似是一件小得不能再小的事情,但其實細心一點就會發現:選擇什麼菜、什麼風格、葷素怎麼搭、吃不吃辣,其實也是一種權力的彰顯儀式。
在高位者往往擁有優先權和決定權,但往往故作推讓以示風度,這時候究竟是順着領導的.心意來,還是討好大多數,這個度的把握,也是在考驗點菜者的情商。
何況現在文化宗教差異越來越多元,對團隊成員中口味偏好、忌口的瞭解和掌握,體現的是你平日的細心觀察,無需多言便繞開大家的雷區,會給人留下相當好的印象。
酒席上正確的説話之道
有些人非常急切地想討好自己的上司,往往在酒席交談期間就開始毫無節操地開始狂拍馬屁技術又不到家,往往拍得露骨直白又沒有任何亮點。
在這種聚餐的場合,與其誇讚老闆,不如誇讚同僚在一年中對自己的幫助,一方面可以讓對方心生感激,甚至一掃一年來工作中的負面觀感,另一方面也會讓在座的上級認為你是個重視團隊精神的,善於與人合作的員工。
勸酒還是鬧酒?看氣氛!
酒席的勸酒、鬧酒風氣已經是常年被人詬病的一個陋俗。
鬧酒勸酒的目的在於服從性測試:對於剛剛建立起合作關係的商業場合,有着獨特的測試意義。但這套東西並不一定適用於部門的聚餐。
但是現在不善於飲酒,甚至反感這套東西的老闆也大有人在,一旦不會察言觀色,把原本的温馨和睦氣氛搞成社會氣息濃重的勸酒儀式,可能會讓許多人心生不快。
過度自我調侃?low爆了
每個團體中都有一兩個活寶型、逗逼型的人物,往往是大家取樂的對象。
這些人自尊心比較低,靠醜態賣萌賣傻,甚至習慣於拿自己開涮來獲取集體中其他成員的認同和接納。
這對於其他方面能力不濟的人來説,也不失為一種人際討巧的生存之道。但在一年一度的聚餐上,這樣的行為往往具有很高的風險性。
對員工不慎熟悉的老闆並不一定能很好的get到同僚之間的玩笑點,往往以一面之緣來對整個人的氣質和能力進行評價,容易產生誤解,乃至非常負面的觀感,可謂得不償失。
傳謠有風險,八卦需謹慎
同事之間,拿同公司、同單位的其他話題人物的軼事和私生活來八卦,是非常常見的“話題破冰”手段。但由於聚餐的公開性(所有同部門的人都參加)以及半正式性(需要總結一年工作),所以並不適合用來作為八卦的平台。
尤其是一些搞行政工作的中年婦女,過於八卦,甚至直接打聽質問其他同事的私人生活和感情生活,是非常沒有禮貌和引人反感的,會被人視為長舌婦。
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