公司變相降薪
本來以為金融海嘯對我們公司沒有什麼影響,過年前公司沒有一點裁員、減薪的跡象,過年後風雲突變,公司出台了新的工資制度和績效考核制度,每個月工資的20%拿出來考核,按照考核結果分優秀、良好、稱職、不稱職四檔,只有優秀才能拿到100%的考核工資,而優秀的'比例是10-15%,也就是説100 人最多隻有10-15人可以拿到全部的考核工作,按照新的制度執行也就意味着是變相降薪了,心裏真不是滋味。
不但如此,管理也嚴格了,工作量加大,規矩、制度多如牛毛,我懷疑是想逼人離職。
平時老闆説得很好聽,為了對員工負責,不會裁掉任何一個員工,共同度過經濟危機,現在卻……
真不知道什麼時候就被炒掉了,彷徨啊,彷徨。
-
初入職場的心得體會
心中有不少心得體會時,有這樣的時機,要好好記錄下來,如此就可以提升我們寫作能力了。一起來學習心得體會是如何寫的吧,以下是小編精心整理的初入職場的心得體會,歡迎閲讀與收藏。初入職場的心得體會1我帶着自己的夢想與追求,來到了期盼已久的攜程,從公司四天緊鑼密鼓...
-
職場勵志正能量經典簽名
職場勵志正能量經典簽名11、陽光都能透過縫隙穿過房間,我相信不會一直是黑暗。2、冷漠的人,謝謝你們曾經看輕我,讓我不低頭,更精彩的活3、用放大鏡去看人生,人生則是一場悲劇;而用望遠鏡去看人生,人生則是一場喜劇。4、堅強的女孩子是會哭,但絕不會認輸5、我努力抬頭,看...
-
職場的説説(15篇)
隨着社交網絡開始流行,越來越多人喜歡在網上發佈説説,用以分享自己當日的心情和優美的句子。什麼樣的説説才是獨特的呢?下面是小編幫大家整理的職場的説説,僅供參考,歡迎大家閲讀。職場的説説11、在職業發展的道路上,競爭是避免不了的。爭不是鬥爭,不是打擊別人來抬高...
-
職場禮儀的基本常識及注意事項盤點
職場禮儀的基本常識及注意事項盤點1儀表的協調所謂儀表的協調,是指一個人的儀表要與他的年齡、體形、職業和所在的場合吻合,表現出一種和諧,這種和諧能給人以美感。對於年齡來説,不同年齡的人有不同的穿着要求,年輕人應穿着鮮豔、活潑、隨意一些,體現出年輕人的朝氣...