如何解決工作中的“燙手山芋
熱山芋不但燙手,而且肉質粘人,一不小心就會燙傷,而這就是我們所謂的“燙手山芋”。
【如何解決工作中的“燙手山芋】職場中總有那麼一些“燙手山芋”搞的人心煩,處理不好就是你的錯,處理的好功勞還不一定是你的,但是還是得處理,那麼你該怎麼對待職場的“燙手山芋”呢?
繞過"燙手山芋"
繞過"燙手山芋",即找到比自己資深的同事或領導來負責,而自己也可參與其中的執行工作。此方法相對與前兩種方法來講,是最為明智的做法,不僅難度係數低,對於職場人士而言安全係數也更高。此法在應用時,除了要注意溝通技巧外,更應該事先找到合適人選來接替自己的工作。最根本的問題是,我們要讓他明白,推薦其他人來擔此重任是從公司的根本利益出發,而非僅僅從自身考慮。
職場的“燙手山芋” ,不是逃避就能解決的,你越逃避,最終的結果只會越糟糕,不如試試以上的這些方法。
應對職場"燙手山芋",一味的逃避和抱怨只會讓你一蹶不振。勇敢地直面它,並運用合適的.方法來應對才是上上之策。
吃掉"燙手山芋"
想要順利地處理好"燙手山芋"就要謹記"衝動是魔鬼!"這五字箴言。怒火與抱怨只會讓自己陣腳先亂,對工作的完成一點好處都沒有。我們需要自己把山芋降温,再想方設法吞下。"降温"實際上就是自己承擔下任務,把"山芋"細分至多塊,再逐一攻破。
丟掉"燙手山芋"
對於領導分派的任務怎能説不幹就不幹,此時也應該講究方式與方法。在保證自身工作穩定的情況下,巧妙地丟掉燙手山芋。在這一點上,與上司領導進行有效的溝通就成為了關鍵。要誠懇的承認自己的經驗尚淺,需要多學習。表明確實無法接受這份工作,如若接受實是強人所難。指出個人成敗是小,公司的損失是大。如果因為自身的原因而讓公司蒙受損失是我們不希望看到的。
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