2012年金融行業薪酬現狀分析
2011年中國金融行業的環境受到了全球經濟形勢低迷的影響,但近幾年行業發展勢頭強勁,業績良好,造就了大批“高薪”打工仔,整體薪酬水平領跑全行業。雖然行業薪酬福利待遇誘人,但核心關鍵人才仍然短缺。各子行業各業務模塊人才需求呈上升趨勢,其中關鍵崗位如風險管理、投資研究類人才更是供不應求。此外,與其他行業不同,金融行業的人才流動意願受市場行情以及政策變化影響更大,這加強了金融行業人力資源管理的難度。根據調研顯示,薪酬是金融人才選擇工作的首要考慮因素,那麼金融行業的薪酬水平如何,各子行業薪酬差距有多大呢,我們從北京眾達樸信管理諮詢有限公司發佈的《2011年金融行業薪酬福利調研報告》中,可以看到一些相關數據。
一、部門經理層年薪超過55萬
多年來,金融行業的薪酬水平一直領跑全行業,”高薪酬”也是媒體和社會關心的焦點問題。根據眾達樸信薪酬調研數據顯示,金融行業部門經理層級年度總現金中位值為552850元,一類城市超過60萬元;專業經理層和主管層級年薪中位值分別為384584元和158473元,漲薪幅度均超過12%,薪酬差距繼續拉大;專員層級年薪中位值為86368元,漲薪幅度為11.5%。此外,行業稀缺崗位和人才,如風險管理和主要業務負責人等,年薪收入往往進入人才綠色通道,收入水平已經超出等級薪酬的範圍。
二、信託行業薪酬水平領跑金融子行業
近年信託行業發展勢頭強勁。一方面,信貸緊縮促使信託業利潤猛增; 另一方面,信託企業的員工人數往往低於其他金融子行業,使得信託行業的薪酬水平不斷提高,超過基金和商業銀行,位居第一位。2011年更是信託行業的`豐收年,信託公司分享了信貸緊縮下的政策紅利,從而實現了營業收入和淨利潤的快速增長。以信託行業整體薪酬水平為基數,基金行業的薪酬係數為0.96,投研部門是基金業高收入的代表,基金經理的年收入均值已經超過150萬;在銀行業中,股份制商業銀行整體薪酬水平最高,其次是城市商業銀行,行業整體薪酬係數為0.89;保險行業薪酬係數為0.84,基層員工薪酬水平較低;期貨行業薪酬係數為0.8,與基金證券行業相比較,薪酬水平短板顯著,面臨着人才流失的挑戰。
三、京滬地區金融行業薪酬水平競爭性較強
根據調研顯示,近三分之二的國內外金融機構會把總部選擇在上海或北京,使得兩個城市的行業整體薪酬水平領跑全國。以上海地區金融行業薪酬水平為基數,北京和深圳地區行業薪酬係數分別為0.95和0.89;位於二類城市前列的天津、杭州和南京地區薪酬係數均超過0.85;武漢和成都是中西部地區的金融中心,薪酬係數分別為0.8和0.76。
四、金融行業前後台薪酬差距大
金融機構逐年加大創新類產品研發和服務上的投入,相關業務部門薪酬傾向性明顯,讓人豔羨的薪酬福利待遇往往發生在投資、研究和市場銷售等前台部門;而運營、客服、行政後勤等後台部門,薪酬漲幅和獎金均低於前台,薪酬差距逐年增長。根據調研數據顯示,以金融行業前台整體薪酬水平為基數,後台薪酬係數僅為0.68。
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