職場為什麼沒有綜合能力不行
我們努力工作就是為了獲得升職加薪,進而過上更好的生活。升職加薪,光靠埋頭苦幹已經不流行了,現在講求綜合能力。因為沒有一個領導是僅僅技術過硬的。這對職場人提出了更高的要求,希望每個職場人都能從一開始就鍛鍊綜合能力。
1.人際交往能力
隨着職位的上升,你每天要面對的就不再只是具體的工作,你需要花費大量的時間與各種各樣的人打交道。所以,你必須具備良好的與人溝通能力,你還要擁有牢固的交際圈,這也是保證你晉升的關鍵元素。
2.管理時間能力
晉升也意味着你的工作量驟然增多,這時候,也會對你的時間管理能力提出新的考驗。合理並高效地安排你的時間,不僅能夠提升工作效率,更能讓你的同事及下屬,欽佩你的工作能力。
3.從全局出發思考問題的能力
晉升也會令你的眼界和思考層面提升到一個新的階段:部門的整體發展方向是什麼?在行業內具備競爭力嗎?更高一級的老闆對部門的期許又是什麼?無法深入地思考、分析這些問題,也會進而影響到你的領導力。
4.走出你的舒適區
一個永遠被動的'人往往很難勝任更高一級的職位。低調只會讓人注意不到你,走出你的舒適區,做一個主動出擊的人吧!
5.勇於承認錯誤
沒有人是完美的,在職場也會犯錯。勇於承認錯誤絕對要比推諉責任高明得多,因為作為一個有領導力的人,責任感比什麼都重要。
6.在辦公室傳遞感染力的能力
愛笑的女孩,運氣都不會太差!這句話也同樣適用於職場。微笑與熱情,也會讓你成為辦公室裏最受人歡迎的那一類。
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