瞭解應聘者的個人背景,防範其入職以後的各種因私人理由離職
部門經理,當所屬部門員工申請離職時,儘量挽留,實在留不下的時候再籤《離職申請書》,並且在部門經理批准欄寫上挽留結果及原因。HR當收到《離職申請書》時,第一時間進行調查,先從離職申請人員身邊的同事及朋友瞭解,HR掌握一定信息後,再找當事人溝通,針對不同原因幫助員工解決困難,使員工解決目前困難後繼續留在公司工作。對於一些懷才不遇之員工,也要適當調整,遇到這類人員離職HR會先批准離職,這類人員如果沒有去外面闖一下,他們不知道自己的.能力在什麼位置,當他們闖累了,想回來公司做的時候,HR再把他們招聘回來。各種私人原因離職,例如家裏有事情、考研、身體不適等各種私人原因來提出離職,其實很多都只是藉口,背後的實際原因多為工作環境、薪資等導致的,HR除了要了解其深層次原因以作為改善外,還要從招聘根源抓起,看看自己的背景調查工作是否做到位,看看自己的面試提問是否要加強,瞭解應聘者的個人背景,防範其入職以後的各種因私人離職而導致的風險。
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初入職場的心得體會
心中有不少心得體會時,有這樣的時機,要好好記錄下來,如此就可以提升我們寫作能力了。一起來學習心得體會是如何寫的吧,以下是小編精心整理的初入職場的心得體會,歡迎閲讀與收藏。初入職場的心得體會1我帶着自己的夢想與追求,來到了期盼已久的攜程,從公司四天緊鑼密鼓...
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職場勵志正能量經典簽名
職場勵志正能量經典簽名11、陽光都能透過縫隙穿過房間,我相信不會一直是黑暗。2、冷漠的人,謝謝你們曾經看輕我,讓我不低頭,更精彩的活3、用放大鏡去看人生,人生則是一場悲劇;而用望遠鏡去看人生,人生則是一場喜劇。4、堅強的女孩子是會哭,但絕不會認輸5、我努力抬頭,看...
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職場的説説(15篇)
隨着社交網絡開始流行,越來越多人喜歡在網上發佈説説,用以分享自己當日的心情和優美的句子。什麼樣的説説才是獨特的呢?下面是小編幫大家整理的職場的説説,僅供參考,歡迎大家閲讀。職場的説説11、在職業發展的道路上,競爭是避免不了的。爭不是鬥爭,不是打擊別人來抬高...
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職場禮儀的基本常識及注意事項盤點
職場禮儀的基本常識及注意事項盤點1儀表的協調所謂儀表的協調,是指一個人的儀表要與他的年齡、體形、職業和所在的場合吻合,表現出一種和諧,這種和諧能給人以美感。對於年齡來説,不同年齡的人有不同的穿着要求,年輕人應穿着鮮豔、活潑、隨意一些,體現出年輕人的朝氣...