職場新人你職業化了嗎
近期一項調查顯示,逾七成職場人認為在職場中應該更為職業化而非個性化,其中理性處理職場人際關係、職業化地思考問題、與人溝通有條不紊等在大多數職場人心目中成為了最職業化表現。人力資源管理顧問董一鳴認為,職業化在國內,有四個字最可以概括:德、能、技、勤。職場新人往往帶着校園的習慣來面對職場中的事情,常見的“非職業化”表現有哪些,又該怎樣避免呢?
非職業化表現
1 過於關注工作成績
改進方法:應該認識到職場中都是有分工的,工作成績不一定就意味着什麼。
大學生在學校時往往試圖通過成績來證明自己。但職場中沒有定期的考試,許多人便不知怎樣證明自己。他們往往還會沿用做學生時的感覺,在單位中處處爭先,過分關注工作成績,甚至在領導面前好大喜功。
職場新人應該認識到每個人的工作方向和目標可能不一樣,工作本身是一個長期的工程,職場中不僅看一個人的工作成績,更看重的是一個人的潛力。
2 很容易忽略“人情”
改進方法:多花心思來理解別人,換位思考。
人情並不是簡單地討好別人,而是要關注別人的'心理感受。值得注意的是,有些新人指望每個人都喜歡自己,這是沒有必要的。新人應降低自己的期望值,不要討好每一個人。
職場新人在初入職場時一定要“少説話,多觀察”。比如企業都提倡團隊合作,但是團隊合作也要講求方式,大家要合作開心,這要求多花心思來理解別人,換位思考。
3 不適當的溝通、表達
改進方法:增強自己的角色感,尊重別人勞動。
職場新人有時會表現得非常不自信。尤其是打電話與人溝通有時會沒有底氣。這時應該強迫告訴自己,自己是這方面最適合的人,增強自己的角色感。
要充分尊重別人的勞動,不要隨便指出別人的問題,一旦提出就應該給出理由和建議,以便進行理性的探討;在完成老闆佈置的任務時,一定要多問,知道老闆對你的要求,有時老闆可能標準很低,只是要求你完成就可以,並不求你做得多麼完美。
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