離職時怎麼向同事領導道別
很多人很難在一個公司工作一輩子,這當然就少不了離職。離職的原因當然是多種多樣,自己走的也好,公司開除的也罷,不管怎麼樣,你要離開這個工作環境,離開你曾經共事的同事/領導,有關係很好的同事/領導,也有你恨的同事/領導,你怎麼和他們道別呢?其實你道別的方式和態度,是很重要的,當然最重要的一條是感謝你的同事/領導,他們讓你成長了。圈子很小,説不定哪天你們又見面了。
離職前兩週(或者更早,這個要根據具體的項目情況)開始把你的工作交接給相關的同事,如果你的領導安排好最好,如果沒有安排,你自己就需要主動的去問領導。問得時候,也是有技巧的。如果你想搞你領導一下,不妨發信文他,同時把這封信抄送給你領導的領導,意思是你的領導沒有把交接工作安培好。如果你想採取更緩和的方式,那就直接找你的領導談。和同事的工作交接,最好做個計劃,把這個計劃先發給你的領導們,讓他過目,並徵求他的意見,同時向他們表個態,或者表一下忠心。有的人可能很納悶,都要走的`人了,還表什麼忠心呢,這就是看個人心胸的時候了。你在公司好好幹的時候,肯定會好好做工作的,但是現在你要走了,你還好好工作嗎?領導很擔心,這個時候你就需要給領導一針強心針,表一下你的態度,表一下忠心——你會好好把手裏的剩下的工作做好,並把交接工作做好,這個時候的表態會讓領導們覺得你心胸寬廣,即便是領導們把你開除的,他們也覺得愧疚。如果以後你們還有機會再一塊工作,他們對你肯定會用另一種眼光看待的。需要的時候,他們也會順便幫你説句好話的。你這個時候表忠心還有另外一個作用,如果你和你的直線上司有矛盾,他就會放鬆對你的警惕,不會擔心你走的時候捅他一刀的,他也會順手推舟,在你走的時候,做個人情。當然一次的表忠心可能並不能達到這樣的效果,不妨把你正在做的工作及時彙報給你的上司,並再次表一下你的忠心,説不定你走後你們還是朋友呢。那份工作交接計劃發給領導們的同時也要抄送給要交接的同事,這樣免得日後那個同事沒把工作做好,説是你沒有交接好。雖然你走了,還是要給自己留個好名聲的。自己不招惹別人,但是也要保護好自己。
和同事的工作交接,做到什麼程度,取決於你自己。你想交接的多,就多分享一下經驗。如果就走走流程,就把該交接的交接好了。但是口裏一定要説我把我知道的都交接好,把我所知道的都分享出來。漂亮話一定要説滿了,不然大家會有很多説法的。
工作交接完,要把工作交接的過程寫成文檔發給領導們並抄送給接你工作的同事,誇接你工作的同事專業,努力,一定會給你手裏的這些項目更好的支持。很友善的把接你工作的同事介紹給跟你合作的項目上的人,為他鋪平道路。還要別忘了説,以後又任何你能幫忙的,隨時聯繫你。你這樣做了,不管具體工作交接的怎麼樣,大家對你都無話可説。
離開前一兩天找你的直線領導談談,看看除了項目之外還有什麼需要交接的。之前你做了那些,一般領導都會比較nice的。説説一些客套話,漂亮話,感謝你的領導對你的栽培,説你在這裏學到了很多,很高興跟他們一起工作。再請你的領導給你提一些意見,其實這點是對你自己好的,忠言逆耳,很多人這個時候是不樂意講你的缺點的,所以你説這個的時候一定要特別真誠。不管你的領導説什麼,你都要很坦誠的接受,不辯解,並稱讚道領導説的很對,多謝他給你提的這些意見,這些意見對你今後的成長很重要。
在離開的當天,給你的所有相關同事發一封信,具體什麼我就不説了,反正是很高興跟他們一起共事,多謝他們多年來的幫助,以後保持聯繫,同時把你的新的聯繫方式告訴他們。如果有可能,在你離開公司的時候,跟他們面談一下。單獨找你的領導談談,感謝他們對你的栽培。
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