怎樣藉助外力完善職業規劃?
在行業從事多年,最大的好處就是能有機會與職場中各類人羣廣泛接觸。職場百態不能説盡收眼底,也算有一定的觀察和了解。你也許會發現,在我們的周圍,總有這樣一羣人,他們對生活和工作牢騷滿腹,卻在現實工作中委曲求全;他們耗盡幾年時間考得各種證書,卻在工作崗位上平平庸庸;更有甚者,他們在自己從事的行業裏奮鬥多年,最後卻失去了職場競爭力。我認為,這一切的現狀,都源於沒有合理規劃自己的職業生涯。相反,有些職場人羣,起點不高,手裏沒有高學歷,頭上也沒有名校光環,但是因為正確瞭解自己、瞭解職場,一步一個腳印,按着職業規劃的既定目標踏實發展,幾年之後在職場中的價值卻不可小覷。
所謂職業規劃,指的是一個人對終生經歷的所有職業發展的系統分析、總結和測定。這個規劃包括一個人的學習與成長目標,以及對一項職業和組織的生產性貢獻和成就期望,需要具備可行性、適時性、適應性、連續性四個特點。
個體的職業生涯規劃並不是一個單純的概念,它和個體所處的家庭以及社會存在密切的關係。並且要根據實際條件具體安排。並且因為未來的不確定性,職業生涯規劃也需要確立適當的變通性。雖然是規劃,也不是一成不變的。同時職業規劃也是個體的人生規劃的主體部分。
這個時代缺乏的不是高學歷,而是在某個領域裏的專才。那麼,如何完善自己的職業生涯規劃呢?
早在一年前,人力資源方面專家提出了“職獵”的概念,提醒職場人羣重視的重要性。 “職獵”,以求職者求職需求為導向,以豐富的職位資源為基礎,以人力資源知識和技能為條件,利用自己掌握的信息、技能或人脈,為求職者提供就業相關的人力資源服務並收取一定費用的人,也稱“網上職業顧問”。狹義來講,職獵是幫助求職者實現高效精準就業的;廣義來講,則是助職場人羣完成職業生涯的長遠規劃。
職獵是伴隨着網絡招聘出現的`新興的、具有挑戰性的行業,對於個人人力資源知識和能力的要求極高。它介於高端的獵頭和低端的職介之間,可稱之為“大眾獵頭”。他們的目標不再只是擁有8年以上資歷的職場人羣,而是包含職場人羣的各個階層。正是由於其具有的大眾性、優質高效的服務也就決定了其具有巨大的發展空間。而職獵的職責還不僅僅是提供職業生涯規劃那麼簡單。為職場人羣提供與就業相關的人力資源服務也是職獵的職責。具體包括:推薦職位、推薦目標公司、制定個性化就業方案、提供行業形勢分析、提供職場行情信息、指導修改簡歷、指導面試、職業生涯規劃、指導簽訂勞動合同、提供薪酬待遇建議等。
職獵對於職場人羣的意義非凡。具體來説,以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮鬥的策略;準確評價個人特點和強項;準確定位職業方向;重新認識自身的價值並使其增值,從而發現新的職業機遇,增強職業競爭力。
最後,我給職場人羣的建議就是:什麼樣的選擇,決定什麼樣的人生;什麼樣的職業選擇,成就什麼樣的職業生涯。你今天的現狀是你幾年前選擇的結果,而你今天的選擇將決定今後的生活品質。
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