怎麼安排面試前的準備工作
通知面試:
1、情況允許下最好電話+郵件方式通知應聘者。郵件上務必附上公司簡介,職位詳情。
2、一般提前1天通知,給應聘者一定的時間準備。
3、通知時運用專業的話術,比如:您好,我是******公司的HR,通過******看到您投遞******職位的簡歷,誠邀您參加某日某時的面試,公司位置是******,屆時帶上您的個人簡歷即可。
4、面試安排間隔至少半小時。(面試時間保持在30-45分鐘是最有效的,非常不靠譜的除外)
5、面試的職位安排最好不跳躍。即同類職位儘可能的安排在一起,這樣在高強度的面試工作下,面試官不至於思維狀態一直要切換。對用人部門的面試官來説也更集中,同一時段的.候選人對比效果會很明顯。
面試前準備:
1、簡歷篩選時就可備註疑點,記錄重點想要了解的問題,以免疏漏。
2、預約面試的時間情況告知前台,交代接待事宜。比如:等候室備茶水、公司資料或雜誌等。
另外,通常我有面試的情況下一定會化淡粧,着稍微正式一點的服裝。應聘者來公司面試,前台和HR是最直觀的印象。也是展示企業文化最直接有效的方法。
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