如何建立職場信用
在這個競爭激烈的社會,的確有一些職場人士為了獲得更好的工作機會,急功近利,進而做出一些違背職場信用的事,比如投遞不實簡歷,違反職業道德等。而在我國的職業發展體系中,絕大部分的職業人還不具備完善的職業檔案。在信息不對稱的情況下,很容易給用人方造成損失。
那麼,如何建立職場信用呢?
就個人來講,從職場人踏入職場開始,就擁有了一張隱形的職場信用卡。這張卡記錄了職業人的職場形象和職業操守。正如前面提到的`小錦,既然本身工作經驗不足,應聘的又是技術含量相對較高的崗位,與其盲目誇大不如實事求是。表面看起來,小錦的做法缺乏技巧,但正是由於實話實説贏得了企業的信任。因此,從職業信用的角度看,信用比包裝價值更高。
在現實的求職中,小魯的做法很常見。為了獲得心儀的工作,儘可能地描述自己的能力,這本無可厚非,但是,描述和包裝的度要拿捏好。如何“適度”而不“過度”,既能遵守職業信用又能有效推銷自己,這個很關鍵。作為求職者,最好的方式就是腳踏實地,不斷提升自己的核心競爭力。
從企業招聘員工的角度看,如何在企業管理中實現員工職場信用規範的建立、查詢、管理,如何落實員工的不良行為記錄,甚至如何有效地進行人才風險規避,這些都是人才戰略管理中應該關注的問題。
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