有無固定期勞動合同,但企業逐步剝離了工作,達到降薪的目的
並且於近日要求我簽訂一個變更協議,我拒絕簽署之後公司停發了我的獎金,在我申訴後次月補發了我的獎金但是數額差距比較大。(公司的理由是我工作內容發生變化,但實際上我的工作內容屬於被動發生變化,每個月的月報裏我都有詢問上一級領導希望知道我的工資構成明細)。目前公司不按照原來的標準發獎金並且扣除了我所有病假的工資(病假全扣)。我認為我公司違法的.範圍太多,想搞清楚思路。另外公司降薪但是強調希望我依然在本企業任職,因為我是無固定期的勞動合同公司不想給我補償,如何應對。
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常用職場的語錄錦集60條
⊙事先知會,有備無患,在對手之間,知己知彼,能百戰不殆;在合作伙伴之間,知己知彼,才會產生默契。以下是小編整理的職場的語錄60條,歡迎閲讀。1、只有用一種正確的思想來指導自己,才能獲得成功。2、這個世界上只有一種成功,那就是能夠以自己的方式度過自己的一生。3、人生...
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職場升職申請書
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職場升職自薦信
在當今社會生活中,自薦信對我們的作用越來越大,不同種類的自薦信具有不同的用途。那麼什麼樣的自薦信才是有效的呢?下面是小編精心整理的職場升職自薦信,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。職場升職自薦信1尊敬的公司領導:您好!我叫xx,是xx部的一名普通職員,工作...
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職場朋友圈説説6篇
隨着線上的、虛擬的社交的迅猛發展,越來越多人鍾情於在線上發佈説説,用於分享自己的奇聞趣事和生活日常。你經常不知道發什麼説説嗎?下面是小編精心整理的職場朋友圈説説,僅供參考,大家一起來看看吧。職場朋友圈説説11、確立目標不可隨波逐流,要有自已的需求。2、抬...