受訓者談培訓
作為一個初入人力資源行業的學生,在此以受訓者的身份説説自己的感受。
説到培訓,目的都是為了職工提升技能,增長知識。但是初入行業的我感受到的並不是此種景象。
更多的是為了去為了制度而制度化。培訓計劃,培訓跟蹤,反饋,改善,總結。有多少企業的培訓是
真正的得到了想要的效果呢?
作為受訓者,我想要的是為了接受新的知識而去培訓,不是為了完成培訓任務被受訓。為了改變
被受訓的現象,我覺得應該去真正的瞭解你的員工想要什麼,企業能個她什麼。根據企業的'實際情況,
結合受訓的者的需求,做出真正的培訓計劃。
但是有一點是不可否認,培訓不是説能做好就馬上見效果的東西,培訓需要物資,人力,各方的
配合,才能達到預期的效果。所以需要企業培訓人員堅持原則,重視培訓。
下面是作為受訓者的心聲:
1、希望得到實在的培訓,不希望空頭簽到;
2、希望能遵循受訓者的意見和建議,不希望被受訓;
3、希望有培訓反饋能落到實處,不希望被形式化;
以上屬於個人心聲,如有不妥,敬請諒解!
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