應付職工薪酬的計提
新會計準則下計提應付職工薪時會計分錄是這樣嗎?1。計提工資借:管理費用--工資貸:應付職工薪酬--工資(這裏的.工資包括個人社保,工資是嗎)2。計提企業負擔的社保借:管理費用--社保 貸:應肘職工薪酬--企業負擔部分3。交費社保借:應付職工新酬--企業負擔部分 其它應付款--個人承擔部分 貸:銀行存款4。發放工資借:應付職工薪酬 貸:其它應付款---個人承擔部分 貸:銀行存款這樣做分錄對嗎?請名師指點在計提工資時,應付職工薪酬包括個人代扣的社會保險嗎/如果包括就增加了管理費用 ,這樣做對嗎:另外:個人承擔的社保是記入其它應付款還是應記入其它應收款?
問題補充:
我想知道第一步倒底應該怎麼做,其中應付職工薪酬的金額包括哪此些部分?整個分錄下來應該怎樣做?謝謝
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在“應付職工薪酬”科目下設置二級科目“工資”“社會保險費”。應付職工薪酬包括社保。至於是否增加管理費用,就看你們公司的社保是包含在工資裏還是工資外。
例:工資不含社保,一個員工應付工資為2000元,交社保,企業部分400元,個人部分180元。
計提時,借:管理費用——工資 2000
管理費用——社保400
貸:應付職工薪酬——工資 2000
應付職工薪酬——社保400
交社保時,借:應付職工薪酬——社保400
其他應收款——180
貸:貨幣資金 580
發公司時,借:應付職工薪酬——工資2000
貸:貸幣資金1820
其他應收款 180
用“其他應收款”還是“其他應付款”都可以,沒有強制規定,反正借貸相等,只是暫掛科目。
如果工資中含社保,也就是説員工自己全額交社保。
借:管理費用——工資1600
管理費用——社保400
貸:應付職工薪酬——工資1600
應付職工薪酬——社保 400
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