揭祕為什麼職場進步那麼慢
春節是同學聚會的好時機,同學們集合在青春記憶的旗幟下,既興奮於離別已久得以重見,又擔心進步慢、發展慢很沒面子。特別是看到一些進步快、發展好的同學意氣風發,成為大家關注圍繞的中心,恨不得來年來一個大翻身,一夜之間能夠走向成功。但羨慕嫉妒恨的背後,我們也要關注到這些先行一步的同學,正是憑藉職場技巧的準確把握,得以快速提升。
這一職場技巧的核心,就是“追求高效”。作為一個工作者,必須清楚的明白,工作的永恆主題是追求高效。一個工作者現在狀態和未來發展,都取決於其對待效率的態度。
為什麼高效的人才提升會快呢?對於老闆而言,提高工作效率,意味着同樣的工薪報酬可以獲得更多的工作成效,這樣的人才,哪個老闆都願意要,而且也願意提拔,因為提拔職位越高,你的高效對整個公司、整個組織就作用就越大。同時,對於個人而言,雖然追求高效意味着你可以做更多的事情,但高效的工作習慣是你參與任何工作競爭的有利武器,並且做更多的事情,意味着你可以接觸更多新知識、掌握更多新技能。
既然追求高效是每個工作者都要面對的問題,那麼我們要從哪幾個方面下功夫呢?
追求高效,意味着我們要改進我們的思維方法,必須克服慣性思維,動腦筋讓現有一切運轉更快、產出更好,這會很好的鍛鍊我們的大腦,讓高效的思維方式,逐漸形成常態化的思維框架,在我們各項工作中遷移和運用。
追求高效,意味着我們不斷改進和更新工作方法和工具。這些經過職場實踐的工作方法和工具,是我們參與崗位競爭的有利武器。
追求高效,意味着我們必須統籌好我們的'職場資源,包括人力、時間、場地、金錢等各種資源,對這些資源的熟練運用,使我們協調更順暢,能創造出更大的業績。
追求高效,意味着我們着力改進我們的人際關係,包括上、下、同級關係,使之服務於我們的工作。
追求高效,意味着我們必須付出更多,追求又快又好的工作質量。高效不是想來就來的,在別人休息的時候,我們必須付出更多的代價。
不斷在工作中追求高效,養成追求高效的習慣,我們就會在職場中不斷修煉自己,成為一個高效的工作者,成為老闆的多能的人才,同事眼中的厲害人物,同學聚會上也就更有面子,對待未來也更有信心。
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