一名產品經理對跨部門協同工作的總結
上善伐兵,貴在其法,產品經理在對待多事物的協調和進度過程中,協同能力還是非常重要的,今日小記幾筆,繼續上路。
協同
宗旨:無序到有序
作用:可以發揮能效1+1>2
跨部門、跨BU協同時,主要面臨的問題
1、各個部門得到的信息不對稱(寬度)
2、各個部門現階段目標利益(角度)不一致
3、各個部門認知(深度)、覺悟(高度)不一致
4、各個部門固定觀念形成,不太容易改成現有觀念體系(固定化思維)
所以也導致了各個部門看待協同事情或事務對象的處理方式不一致
1、不認同、不配合
2、表現認同、實際不積極配合
3、基本認同、謹慎配合(關心投入產出比)
4、高度認同、積極配合
協同的前置條件,就是把遇到的問題全部解決。如何解決?
1、讓信息從不對稱變成對稱,往往讓個體或部門掌握充分的信息,在結果和概率上會更容易達成理解一致。
2、讓這個目標,變成大家一一致的目標。
協同的過程是讓多個個體和部門一起圍繞一個目標一起努力,達成一個共同的目標,所以這個時候協同的關鍵是,是不是協同的目標可以成為大家的目標。
3、一定要強調和推行整體觀,提高對公司全局事物的理解。很多情況下各個部門站的立場不一樣,所以在看待很多事情的高度和深度上是不一樣的,所以讓各多的局內局外者站在同一個格局上看問題,還是非常重要的。
4、激情、信念,用堅信的信念去熱情,去影響去溝通各個個體或部門。很多部門體系長期處事中會形式固定的看待事情的.套路和思考問題的方式,要取得協同的開始,前期的溝通工作不可或缺。
協同不僅僅方法論,也至少需要:
1、上層,或者有共同的利益協調或保障
2、上層,或者有一個共同的體制協調或保障
最後協同的技巧:
1、不認同、不配合
2、表現認同、實際不積極配合
3、基本認同、謹慎配合(關心投入產出比)
4、高度認同、積極配合
但是從主觀能動層面,讓以上種種情況逐步改變,需要做的除了努力、激情,本質上需要你從心底裏把“協同”理解成=“幫助”,協同的作用:可以幫助各個部門和部門發揮能效1+1>2,讓參與協同的人獲得額外的收益。
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