為什麼轉正後的工資會比試用期時的還要少
職場百科2.53W
剛剛跨入2005年,小王便成功應聘進入了上海一家對外貿易公司擔任貿易主管。雙方簽訂了勞動合同,合同期從05年1月16日至06年1月15日,並約定3個月試用期,試用期月薪4000元,轉正後月薪5000元。由於小王在工作中表現優異,並通過自身的關係為公司帶來了業務。春節前他向公司提出提前轉正的申請,公司領導爽快的同意了,決定於2月16日起轉正。但是當小王拿到2月份的工資時卻傻了眼,按合同約定轉正後的工資應該多於試用期的工資,但是現在拿到手的工資反而更少了。百思不得其解的小王馬上向公司人力資源部查實,得到的回答是這樣的:
原來在計算2月份工資的時候,因為2月9日至15日為春節休假,實際工作日只有17天,即節前8天,節後9天。於是他的工資就成了:
4000/20.92 X 8 + 5000/20.92 X 9 =3680.69(元) 方式(1)
並向其解釋公式中“20.92”是按《上海市企業工資支付辦法》中規定的月平均制度工作天數,不熟悉薪資計算的'小王一時也無話可説,但是他堅持一點——轉正後的工資肯定不會比試用期時的還要低。在小王的一再要求下,人力資源部答應重新計算,於是他的工資成了:
4000/20.92 X(20.92-9)+5000/20.92 X 9=4430.21(元) 方式(2)
其中轉正9天的天數沒有問題,但試用期天數則比原來的8天多出了3.92天。此事原本就可以過去了,新計算出的工資的確比原來高了不少,但喜歡刨根問底的小王還是有疑惑,他覺得既然可以用方式(2)的公式來計算,那麼為什麼不能按當月實際出勤的天數來計算呢?於是他給出了自己的公式:
4000/17 X 8+5000/17 X 9=4529.41(元) 方式(3)
這樣比原來人力資源部計算出的結果還多了99.20元。然而這次人力資源部不買帳了,認為小王是“雞蛋裏挑骨頭”,並指出:按《上海市企業工資支付辦法》中第十四條之規定,計薪日應當包括法定節假日的3天,則2月份試用期應計為11天,加上轉正的9天,總共是20天,所以認定小王的計算方法是錯誤的。這回人力資源部又給出了一個新的計算公式:
4000/20 X11+5000/20 X 9=4450(元) 方式(4)
反反覆覆幾個來回,大家各執異詞,小王也被越弄越糊塗了,到底自己能夠拿到多少工資呢?
經過對多家公司薪資福利計算方式的調查,結果顯示在小王的這種情況下,方式(2)和方式(3)是被運用最多的,尤其是方式(2)。這“20.92”的出處為《上海市企業工資支付辦法》(滬勞保綜發(2003)2號)第十四條規定:“加班加點的日工資計算:按本辦法第九條原則確定的計算基數,除以每月平均制度工作天數20.92天;小時工資的計算:日工資除以8小時。在制度工作日內請病、事假等的日工資計算:按本辦法第九條原則確定的計算基數,除以發生當月的計薪日。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。”從此看出,是不是一定要用20.92天/月來計算這類狀況的工資是不一定的,公司可以根據自己的實際情況來決定。另外,需要注意的是,“制度工作日”並不等同於“計薪日”。例如,在今年2月份計算員工病、事假時,不能夠用工資基數去除以20.92,而是應該加上法定節假日的3天,則為23.92才正確。(HR管理世界)(陳曦 )
原來在計算2月份工資的時候,因為2月9日至15日為春節休假,實際工作日只有17天,即節前8天,節後9天。於是他的工資就成了:
4000/20.92 X 8 + 5000/20.92 X 9 =3680.69(元) 方式(1)
並向其解釋公式中“20.92”是按《上海市企業工資支付辦法》中規定的月平均制度工作天數,不熟悉薪資計算的'小王一時也無話可説,但是他堅持一點——轉正後的工資肯定不會比試用期時的還要低。在小王的一再要求下,人力資源部答應重新計算,於是他的工資成了:
4000/20.92 X(20.92-9)+5000/20.92 X 9=4430.21(元) 方式(2)
其中轉正9天的天數沒有問題,但試用期天數則比原來的8天多出了3.92天。此事原本就可以過去了,新計算出的工資的確比原來高了不少,但喜歡刨根問底的小王還是有疑惑,他覺得既然可以用方式(2)的公式來計算,那麼為什麼不能按當月實際出勤的天數來計算呢?於是他給出了自己的公式:
4000/17 X 8+5000/17 X 9=4529.41(元) 方式(3)
這樣比原來人力資源部計算出的結果還多了99.20元。然而這次人力資源部不買帳了,認為小王是“雞蛋裏挑骨頭”,並指出:按《上海市企業工資支付辦法》中第十四條之規定,計薪日應當包括法定節假日的3天,則2月份試用期應計為11天,加上轉正的9天,總共是20天,所以認定小王的計算方法是錯誤的。這回人力資源部又給出了一個新的計算公式:
4000/20 X11+5000/20 X 9=4450(元) 方式(4)
反反覆覆幾個來回,大家各執異詞,小王也被越弄越糊塗了,到底自己能夠拿到多少工資呢?
經過對多家公司薪資福利計算方式的調查,結果顯示在小王的這種情況下,方式(2)和方式(3)是被運用最多的,尤其是方式(2)。這“20.92”的出處為《上海市企業工資支付辦法》(滬勞保綜發(2003)2號)第十四條規定:“加班加點的日工資計算:按本辦法第九條原則確定的計算基數,除以每月平均制度工作天數20.92天;小時工資的計算:日工資除以8小時。在制度工作日內請病、事假等的日工資計算:按本辦法第九條原則確定的計算基數,除以發生當月的計薪日。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。”從此看出,是不是一定要用20.92天/月來計算這類狀況的工資是不一定的,公司可以根據自己的實際情況來決定。另外,需要注意的是,“制度工作日”並不等同於“計薪日”。例如,在今年2月份計算員工病、事假時,不能夠用工資基數去除以20.92,而是應該加上法定節假日的3天,則為23.92才正確。(HR管理世界)(陳曦 )
-
職場朋友圈説説6篇
隨着線上的、虛擬的社交的迅猛發展,越來越多人鍾情於在線上發佈説説,用於分享自己的奇聞趣事和生活日常。你經常不知道發什麼説説嗎?下面是小編精心整理的職場朋友圈説説,僅供參考,大家一起來看看吧。職場朋友圈説説11、確立目標不可隨波逐流,要有自已的需求。2、抬...
-
職場個人求職自薦信(集合7篇)
我們眼下的社會,我們越來越經常使用自薦信,不同種類的自薦信具有不同的用途。你所見過的自薦信是什麼樣的呢?以下是小編精心整理的職場個人求職自薦信,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。職場個人求職自薦信1尊敬的人事部經理:您好!首先感謝您給俺這次難得的機遇,請您在百...
-
職場需要不斷清零
職場需要不斷清零1當初,王童進入公司時,沒有幾個人看好他。一方面,他不是畢業於名牌大學的學生,僅僅只是一個三本而已,所學的專業也很冷門;另一方面,在所有的應聘者中,王童的面試成績最低,是勉強過關才得以進入公司的。或許正是因為這樣,進入公司後,別的同事都被派了適合...
-
簡短的職場的語錄摘錄30條
大神葉秋,橫掃職業聯盟,但也以最簡單平凡地方式感受着榮耀。以下是小編給各位讀者分享的職場的語錄30條,僅供參考,歡迎大家閲讀。1、不要認為自己成功一次就可以了,也不要以為過去的光彩能夠被永遠確定。2、時間依舊不緊不慢的走着。一個人在適當的時候受點挫折,也...