職場處理人際關係的要點
在職場中想要證明自己、想要獲得認可就需要摸索並掌控職場社會的生存法則。以下是小編為你整理的關於職場中怎麼處理人際關係的相關介紹內容,希望能幫到你。
職場處理人際關係的要點
職場人際關係給上班族帶來的心理壓力絕不亞於工作本身。隨時保持與上司、同事、下級的良好關係,對於正常開展工作,以及保護職場人的心理健康十分重要。下面根據職場中常見的三類上班族模式,給出不同的.職場人際關係處理建議。
在職場中存在三種不同模式的人,即攻擊型、屈從型和超脱型,這三類人在處理職場人際關係的風格上有所不同。正在看文的您是哪種類型呢?找到的話快到下面看看自己的人際關係心理諮詢策略吧。
屈從型人格
屈從者多見於職場新鮮人,就算別人侵犯了他的權益,他也會忍氣吞聲,不去表達自己的需要,不去維護自己的權益。其實,他們不去維護自己的權益,也許是因為害怕,想討好別人,可是這樣做令別人也感到很不舒服,從而導致人際關係破裂。
給屈從型人格朋友的建議是,要敢於表達自己的需要,敢於維護自己的權益。不過需注意心平氣和真誠地去溝通,而不要變成攻擊型,屈從型的人謙讓和氣是化解矛盾、化干戈為玉帛的重要手段。
超脱型人格
超脱型人格對職場中的任何事都表現出一種淡然的態度,好像什麼都與他無關,事事高高掛起,不太關心周圍的世界。職場需要適度的熱情,這樣的人容易被別人理解為冷漠、不合羣,導致被疏遠,搞不好職場人際關係。
對超脱型人格的朋友處理好人際關係的建議,主動對人敞開心扉,增加參與精神,必要時敢於表達自己的意見。
攻擊型人格
這種類型的人傾向於通過攻擊的方式,把人推開,和人結束關係。他們的家教一般很嚴厲,成年後往往變得既謹小慎微又叛逆,用攻擊的方式來向別人表明他是重要的,因此常與人搞不好關係。
給攻擊型人格的朋友的建議是,先了解自己的特點以及自己性格的形成原因,逐漸從過去中走出來,這樣才能處理好職場人際關係。
職場中因人際關係問題而使人變得焦慮、煩躁、抑鬱、失眠,甚至乾脆離職的情況時有發生。若儘早進行職場人際關係心理諮詢,完全可以在事情尚未發展到不可收拾之前就可以得到抑制。如果您有一些職場上的壓力,或其他方面的心理問題,最好儘快向心理醫生尋求幫助。
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