人力資源專業人士如何看《非你莫屬》在招聘方面的專業性?
招聘面試是HR經理的一項重要工作內容,每個成功的經理人都必須具備高超的招聘面試技巧,使合適的人在合適的崗位上,創造崗位高績效。 所謂STAR原則,即Situation(背景)、Task(任務)、Action(行動)和Result(結果)四個英文單詞的首字母組合。 在對應聘人員進行面試的`時候,不妨試試STAR原則。STAR原則是面試過程中涉及實質性內容的談話程序,任何有效的面試都必須遵循這個程序。 在與應聘人員交談時,首先要了解應聘人員以前的工作背景,即所謂的背景調查(Situation),然後着重瞭解該員工具體的工作任務(Task)都是哪些,每一項工作任務都是怎麼做的,都採取了哪些行動(Action),所採取行動的結果如何(Result)。 通過以上四個步驟,HR經理基本可以控制整個面試的過程,招聘到合適的人才。SATR原則是經理招聘面試的一個好工具,裏面藴涵着大量的技巧,HR
經理應該在招聘工作中不斷摸索,提高能力。
《非你莫屬》整場下來,究竟問了多少專業問題?怎樣找到了崗位和選手的最佳匹配度?對於大量跨專業的選手,考評指標又是什麼呢?
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