面試時問期望工資如何回答
在面試中,面試官會準備一系列的問題考驗求職者,其中,薪酬問題是一個十分重要和敏感的問題,也是面試雙方必然會談及的一個問題。受中國傳統觀念的影響過去人們在談及這個問題時都有些欲説還休。那麼,畢業生在面試中如何與面試官談薪酬?
對於求職者來説,酬勞是很重要的,它在一定程度上決定着你的社會價值和你的生活水準,因而在面試時一定要與用人單位商談。
一般來説在面試的後半部分或第二、三次面試時,很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的.薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合,另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的瞭解程度。
關鍵在於把握好談薪的時機
一般求職者不要主動先問及薪酬。開門見山的談薪酬給面試官的印象會大打折扣,誤以為求職者十分重視金錢。
第二等待面試官主動問“期望薪酬”。按照一般的招聘程序,面試者在對求職者的能力、個性、工作態度等有了一個初步印象之後,會主動問:“你期望的薪酬大約是多少?”應聘者沒有什麼不好意思,也不必過於謙虛,可以結合招聘單位的具體情況、行業地域差異、供需狀況等以及你的個人實際能力等多方面因素。如果覺得自己足夠優秀,可以比市場行情略高一些。
求職者被問及“期望工資”時,也可以以退為進提出反問:“只要有發展機會,我願意接受貴公司的薪酬標準,不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?”這樣,你不但沒有露出自己的底,反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標準滿意的話,那麼雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價,你也可結合實際告訴其一個薪酬幅度,給雙方都留有餘地。
注意事項
總之,和用人單位談薪酬是每個求職者的正當權利,大可不必不好意思。理想的薪酬數,應該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。
當薪酬福利談妥後,最好要求用人單位寫份協調薪酬的協議合同,因為有些用人單位面試之後,很可能會忘掉曾答應你的事。
另外,一般面試時報出的都是税前工資,求職者要了解清楚用人單位給出的薪酬中扣除個人所得税、社保、醫保等之後能拿到多少,即實發工資是多少。還需要了解的是加班費用,這樣能更好地維護自身權益。
-
職場新人的自我介紹(彙編15篇)
當碰到不熟悉的人時,我們不得不需要向他人介紹自己,自我介紹是一種認識自我的手段。那麼什麼樣的自我介紹才合適呢?下面是小編整理的職場新人的自我介紹,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。職場新人的自我介紹1各位領導,各位同事:大家好!我來到XX雖然只有一天的...
-
初入職場的感悟
在現實生活或工作學習中,我們常常會因經歷的人和事不同而產生新的感悟,這個時候,我們就可以寫一篇感悟,把自己的感觸都記錄下來。但是,你知道要怎麼寫感悟嗎?下面是小編精心整理的初入職場的感悟,僅供參考,歡迎大家閲讀。初入職場的感悟1職場新人:xx學歷:碩士第一職業:外...
-
職場三分鐘的自我介紹
當來到一個新環境中,我們不得不需要向他人介紹自己,自我介紹是讓陌生人彼此認識的好方法。你所見過的自我介紹是什麼樣的呢?下面是小編精心整理的職場三分鐘的自我介紹,僅供參考,大家一起來看看吧。職場三分鐘的自我介紹1尊敬的HR:大家好!我是一位來自___的面試者,本...
-
關於職場説説(通用15篇)
隨着社交網絡的快速發展,越來越多人習慣於在朋友圈發佈説説,用於分享自己的奇聞趣事和生活日常。還在苦苦尋找個性、獨特的説説嗎?以下是小編整理的關於職場説説,希望對大家有所幫助。關於職場説説11、不要在難過時做任何決定,情緒負面時説話越少越好…不要去反覆思...