記錄我的辭職,再就職過程
2006年的8月初,我決定不再猶豫了,離開這個公司,並於大約4號左右與老闆談了我的想法。老闆先是説不會因為他的強留影響我的發展,但是後來他讓我找幾個信得過的有經驗的朋友談談,説外面打拼雖然能力重要,但人際關係更重要等等,我知道他指的是我們公司經理。
其實這個問題我已經和經理談過好幾次了,這裏有必要説一下我現在的工作了。我在2005年5月份開始到這家公司實習,公司具體的業務就是借款企業資信評級,畢業後就直接過來上班了,在去年6月份後,公司業務在逐漸多起來了,到下半年的8、9月份就比較忙,需要經常早期晚歸來往在市區和郊區,那時候我經常帶着幾個公司年輕的同事在外奔波,雖然累點,但還是比較充實,並且沒有太多的權力紛爭。
2006年的春節前夕,公司的氣氛在慢慢變得很怪異。就是老闆是公司出資人之一,我們是一家全國性公司的分公司,但總公司並沒在分公司投股份,而是老闆和另外一些人出資成立的,經理代表另外的股東在公司主要負責具體業務,且經理人員很好,同事都喜歡和他在一起,與總公司或其他分公司業務方面比較多,也是經理與他們接觸,所以對經理的認同度比老闆要高,因此老闆一直想把這個局勢扭轉,所以就一次出現了春節前後的人事調整、制度建立等。
説起人事調整,就是把公司的一個業務人員作為他的總經理助理,從此以後,這個總助就成了他的“私人助理”,大到陪同出席應酬,小到開門拎包等,其實他這麼做的目的很簡單,就是想逐漸削弱經理在公司的不可或缺性。而我是和經理走的相對較近的人,且很多觀點我們的看法比較相同。
記得剛到公司時,老闆對我説過一句話就是:你要敢於管比你年齡的大人,我不是也管壁我年齡大人嘛,這個人就是我們經理。這裏我非常不認同他的觀點,因為作為一個知識型人才的企業,不是上下級的.管理,而是一個共同學習、提高,輔助他們完成項目的一個過程,所以他的“負激勵”為主的激勵措施我不贊成,他看到我不和他配合後就放棄改造我,這個過程就是將我冷藏,我只管寫報告與小組內的業務,其他的業務我也一概不參與。
更好笑的是,老闆經常趁經理出差不在時和她的助理搗鼓一些文件阿、辦法啊出來,其實這些一點用處沒有,也沒有一點價值,每當這時,我就會覺得很鬱悶,我在這裏幹什麼?我能在這裏幹什麼?我在這裏做1年了。在幹1年對我來説有什麼意義?我的回答總是隻有一個:就是浪費時間和青春!再做是埋葬我自己!所以我只能選擇離開!
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