如何面對教會或者職場中的抱怨
無論在教會還是職場中,總會有一些人發出抱怨的聲音。而領袖往往最容易成為被抱怨的目標。面對這樣的抱怨者,我們該怎麼辦?
領袖往往是抱怨者最容易抱怨的目標。這些不滿的人不敢在公開場合説話或直接詢問,而是會集中精力在負面情緒上,更糟的是散佈領袖們的謠言,或不正確的信息,造成巨大的傷害。為了避免這種結果,請留心以下的重要原則:
1. 避開城門口。
如果我們不小心,抱怨者會如城門口的押沙龍,把會眾的心偷走。又如大衞的.兒子,有些人會想如果是他們在負責,情況會不一樣,他們是問題的答案。有些人會認為他們比牧師接觸多,當他們發現他們的想法有人支持,他們就會成為權力鬥爭和教會分裂的催化劑。
2. 二點之間最短的距離不經過我。
不僅不學押沙龍,我們應該遵循《馬太福音》18章15-17節面對爭執的聖經模式。不僅不聽從謠言,我們要詢問抱怨者,“你和牧師談過了嗎?”如果沒有,我們應該有禮貌地請他遵從面對爭執的聖經教導,對自己的顧慮不加評論。如果他已同牧師談過而得不到解決,我們應該鼓勵他遵從基督的教導,帶其他人一起和牧師單獨談。如果還是無法解決,才告訴教會的領導層。
3.“他們”會把你拖下水。
在我服事的教會,我們用一個“他們”的規條。如果批評者説:“他們説”或“有幾個人不高興”,我們就會請那抱怨者指出誰是“他們”。如果你不知道他們是一個人還是一百個人,你很難知道事情的嚴重性。如果此人不肯指出誰是“他們”或讓他們直接向得罪他們的人去説,我們不會聽他的指控。最終,押沙龍生命的結束,顯示出玩弄人羣的危險。
4. 忠心的大衞是比較好的例子。
相對於押沙龍的反叛,大衞對在他之上的掃羅的尊敬,對我們是一個很好的例子。我們需要放鬆和信靠上帝對我們未來的計劃,而不是自己操控情況。
為了保持單純的心和正確的看法,我需要操練自己做兩件事。一是每日為我的上司們禱告。如果你為某人代禱,就不容易隨意批評他了。把他帶到上帝面前會消除我們的挫折感,幫助我們以上帝的眼光來看他。第二,我提醒自己,最終,我是在服事基督耶穌。
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