2010年2月5日發年終獎績效獎,2月8號發1月份工資
各位設想下今天你有多少獎金發,試問能用這點獎金過個好年嗎?
富士康我來了四年四個月哦,對於年終的獎金那是一年不如一年啊,
比如説:06年我發了2400元獎金,07年就發了2200元(下班年做管理)
08年只發了1600元(做了一年半的產線管理)
10年真的很難説,富士康越混獎金越少了,到底為什麼啊?
當初我做作業員,兢兢業業都可以拿到2400的獎金,
可我做了兩年多的管理獎金卻是越來越少啊,鬱悶啊!
分析了有以下幾點原因:
1.做了管理比較的悠閒,一些事情處理完了接着就是打混....
2.偶爾打下小混,看到組級打混説什麼閒話,被發現了。。。
3.我管理的時候沒出任何的烏龍,獎金還是這麼少。。。。。。
富士康有太多不公平了,別人打混可以晉升還可以打高績效,
拿高獎金,別人打混還比你混的離譜加班每個月都滿滿的。。。
這就是我對富士康的看法,以下是些良言和教訓送給新來菜鳥;
1.做為作業員,老大要你做什麼照做,別有抵抗情緒。。。。
2.作為產線基層管理,唯有做好自己的是,管住自己的大嘴巴,
別人打混是別人的'資本,你有機會可以偶爾打下混,別太離譜,
對工作至少要投入60%的精力,説來説去就一句話:要想在富士
康混,請記住永遠不要説你 上級壞話,尤其是基層管理,作業
員那叫抱怨,基層管理那叫議論,相信很快你説的話很快傳到你
上司耳朵裏,可能跟你沒什麼關係,但是因為你太笨,是通過
別人的嘴巴傳到他耳朵裏的,所以他會認為所有的事都是你搞
出來的,有時候會刻意的針對你,但在獎金方面你絕對比不讓跟
你一起做的其他人,儘管你工作表現再出色,
也是多餘的哦。。。。你已經廢了。。。
嘿嘿,很現實東西大家應該很有體會哦,不能體會的慢慢了解,
沉沒絕對是金,絕對不是你沒有用,不靠吃嘴皮子上的虧哦!
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暱 稱:富士康神話
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