煎熬的入職培訓
上週四和週五,我參加了公司HR部門組織的2天新員工入職培訓。
本次培訓中,公司13個部門的負責人依次介紹了部門職能和工作內容,陣容可謂浩大!足以見HR同事對培訓的重視!
但説實話,我對公司組織的入職培訓有些失望,在此想分享下自己的培訓心得。
1. 培訓時間過長。兩天時間台上講師唾沫橫飛,台下學員神遊四方。強烈建議公司縮短培訓時間,提高學員的聽課效率。
2.與學員的互動太少。開場的自我介紹環節氣氛冷淡,未能充分調動學員的熱情。自我介紹純屬走過場,未能給各個學員留下印象,加深彼此的瞭解。兩天時間居然都沒有互動的遊戲環節,學員聽課疲乏,未能調整最佳狀態吸收知識。
3.講師授課能力參差不齊。有的講師照本宣科,有的講師各種與內容無關的閒扯,有的講師講解生硬。兩天下來,印象深刻的課程內容只有兩個,其它的`內容都已成浮雲。
4. 課後未進行培訓調查反饋,未能及時瞭解學員的學習情況和課程意見,以便收集反饋意見,改進培訓工作的不足,提高培訓的員工滿意度。
入職培訓對於新員工來説是瞭解公司和認識新同事的絕佳機會,但兩天的培訓對於我來真的是板凳上的煎熬!課堂氣氛冷淡,令人昏昏欲睡。如此培訓,真是勞民傷財!
以上小結,想法不成熟,請多見諒!
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