公司病假工資規定
關於病假工資是有其相應的規定的。病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療假期。如何計算病假工資,縱觀各地關於病假工資的立法,主要有3種模式:1.根據職工的工齡和工資,按照一定的比例支付;2.根據職工的工資,按一定比例支付;3.按照勞動合同、集體合同約定支付。3種模式各有千秋,但有一個方面是相同的,都規定了病假工資的“最低標準”。其依據來源於《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》:病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。不過,實際上,還是有很多單位自行決定員工的`病假工資低於法律規定的標準。
案例
2014年9月,戴某進入杭州的一家電子公司當一線操作工,月工資3000元,另有獎金,之前戴某參加工作的實際工作年限為6年。今年3月,戴某與朋友聚會時不慎摔傷,用了兩個月時間治療和康復。讓戴某鬱悶的是,自己休病假期間,公司每個月發的病假工資只有600元。公司解釋發放依據是“公司規定”,而當時杭州市最低工資標準為1650元。與公司溝通無果後,戴某產生了一個疑問:用人單位是否可以隨意確定職工的病假工資?
律師答疑
戴某參加工作的實際工作年限為6年,在本單位的工作年限不滿一年,因此,戴某的醫療期為3個月。根據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(浙勞險[1995]231號)文的規定,連續工齡不滿十年的,病假工資為本人工資(不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼;下同)的50%,但最低不能低於最低工資標準的80%。本案,單位如果按本人工資的50%發放病假工資,每月病假工資為1500元,高於最低工資的80%即1336元,因此,單位應每月發放給戴某的工資為1336元。
法律小貼士
1.《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。
2.《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第34條規定,除勞動法第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3.關於轉發勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知(浙勞險[1995]231號):二.關於病假工資的計發問題:1.職工因病或非因工負傷,病假在六個月以內的,按其連續工齡的長短髮給病假工資。其標準為:連續工齡不滿十年的,為本人工資的50%;連續工齡滿十年不滿二十年的,為本人工資的60%;連續工齡滿二十年不滿三十年的,為本人工資的70%;連續工齡滿三十年以上的,為本人工資的80%。
風險防範
那麼對於公司而言,由於病假制度是屬於涉及勞動者切身利益的規章制度,要想設立公司的病假制度,使其具有法律效力,必須同時具備內容合法、程序民主、公示員工這三個法律要件。
一是必須合法,病假工資不得低於當地最低工資標準的80%,這樣公司每月發放600元的病假工資顯然是不合適的;二是病假制度需提交職代會或全體職工討論,公司應與工會或職工代表平等協商確定,並及時告知每個員工;三是公司應制定關愛生病職工的制度。
公司具備以上三個法律要件設立的病假制度,就是合法有效的公司制度,也規避了很多不必要的風險和麻煩。
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