干擾測試職場故事
那就是無論幹什麼都要鑽下去,在各種干擾面前心無旁騖,始終如一,100%投入到工作中。
一家工廠在報紙上招聘質檢員,剛失業的我決定報名。
通過初試後,三天後我又迎來複試。
複試現場來了20多人,而公司只錄用4人,我想,一定是公司的名氣以及那過得去的薪水吸引他們前來的。
考官拿出一篇公司宣傳文章,要我們在30分鐘內看完,並用最精練的話寫一篇100餘字的讀後感,公司領導隨後會與每個複試者面談。
30分鐘過後,正當大家起立交試卷時,主考官卻説不用了,已經確定了人選,他們是8號、13號、18號、22號……
考場一片譁然,確信是這四個人後,有的吵着要主考官解釋、有的説人員是早就內定好的、有的憤憤不平撕掉試卷欲拂袖而去。
主考官平靜地説,其實這30分鐘是我們特意安排的一場干擾測試,目的是看看各位的抗干擾能力。
主考官娓娓道來:
在這30分鐘裏,我們共安排了四次測試。一是在第5分鐘,我們的考官在考場內四處巡走,我們發現有10餘位考生至少抬頭看了考官兩次;之後是在第10分鐘,考官在室外與另一名工作人員大聲喧譁,結果又有7人關注此次喧譁不少於5秒;第20分鐘時,考官在教室打電話,故意裝成是董事長打來的,我們發現,85%的同志都放下資料,全神貫注地偷聽講話;最後一次是在結束前的第25分鐘,我們安排的話筒從桌上掉了下來,發出不大不小的響聲,這時已完成作業的你們表現各異:有的發出尖叫,有的相互間開玩笑,還有好心者替我們將話筒擺好。你們的表現都一一進入了教室上方的攝像頭裏,通過我們後台人員的統計,只有8號、13號、18號及22號抗干擾能力最強,基本不關注或關注場外情況最少,所以我們決定最終錄用他們。當然他們離我們的.要求尚有一點差距,還沒有達到我們要求的“絕緣”狀態,這需要我們加大培訓力度。
考官最後説,我們是國內知名的大型食品企業,全面按照標準化生產,作為質檢人員,需要100%的抗干擾能力,在工作中真正做到心無二用,目不旁視。開一下小差,或讓眼光偏離一下“軌道”,就有可能讓不合格產品通過高速運行的流水線成功逃離,哪怕只是一個,對我們公司來説就是100%的損失。現在你們在決定人生命運的考場上連30分鐘都做不到全神貫注,那在枯燥的流水線上你們還能做到坐如鐘嗎?
剛才喧鬧的教室安靜了,一些人羞愧地低下了頭。
我是第8號,儘管後來因為家庭原因我沒能去上崗,但這次考試卻給我留下了深刻的印象,也對我今後的工作帶來了深遠的影響:那就是無論幹什麼都要鑽下去,在各種干擾面前心無旁騖,始終如一,100%投入到工作中。
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