上班的第一天該注意些什麼
職場前輩的經驗:好的新人要學勤快,上級交代的任何事都要盡力去做,不要偷懶;即使沒有交代,只要是對公司有利的事情,也要主動去做。手頭工作不多,就要主動接聽電話、跑跑腿、整理文件,總之不要閒下來,不要擺架子。以下是小編要與大家分享的是:職場新人第一天上班要注意些什麼? 具體內容如下,歡迎參考閲讀。
一、第一天上班要注意什麼
首先, 1、 千萬不能遲到 2、衣着要大方 皮鞋要擦乾淨 3、 第一天上班別説太多話 4、 第一天上班要給同事留個好影響 5、 千萬不要你有8分能力和別人説你有10分 這樣如果你做不好別人就會很 失望,只和別人説5分,那哪怕你做到6分別人都會覺得你很有潛力
其次,
1.別理會其他雜務:新工作需要高度集中的注意力,嘗試花多些時間與同事合作、處理棘手的工作,把私人事物暫時擱置。
2.別將所有責任背上身:謹記自己不是“超人”,公司並不會要求你解決所有難題。所以最好專注去做一些較重要和較緊急的工作,這比每件工作都弄不好理想。
3.避免捲入是非漩渦:每家公司都有一些愛説長道短的人,他們愛填油加醋。這些是非可以聽進耳內,但別忘了自己應有足夠的分析能力。如不瞭解事情的來龍去脈,最好還是保持緘默,以免説錯話。
二、初入職場五原則
1、控制你的情緒
對正常情緒應當宣泄,對不良情緒則要控制。要控制情緒,首先必須承認某種情緒的存在; 其次,要弄清產生該項情緒的原因; 最後,對於使人不愉快的挫折情境要尋求適當的途徑去克服它或是躲開它。有些大家熟知的網站卻不一定適合剛畢業的大學生,還有如果你打算留在洛陽發展的話,我建議你去看下本地知名的招聘網站洛陽招聘網,在上面能看到很多本地企業的招聘信息,如果你怒氣衝衝地去找上司表示你對他的安排或做法不滿,很可能把他也給惹火了。所以,即使感到不公平、不滿、委屈,也應當儘量先使自己心平氣和下來再説。過於情緒化將無法清晰地説明你的理由,而且還使得對方誤以為你是對他本人不滿而非工作,如此你就應該另尋出路了。
2、懂得調節情緒
購物,户外活動,睡眠,聽音樂,無論選擇哪種方式,重要的是要符合自己的體質,對身心有幫助。勇敢地面對消極的情緒:逃避是人之常情,但不要一味地逃避,逃避只會加劇消極的情緒體驗。要找原因,找出可以改善的途徑。合理宣泄:找工作最關鍵就是一個心態的問題,其實,每個剛畢業的學生的實力都差不了多少的,在平頂山招聘上就有很多選擇,所以擺正心態是第一關鍵情緒既然是健全心理中不可缺少的一面,我們對正常的情緒就不能過多壓抑,而要加以宣泄。情緒的宣泄有直接和間接兩種方式,直接的宣泄就是直接針對引發情緒的刺激來表達情緒,當直接發泄對於別人或自己不利時,則可用間接發泄使情緒得到出路,如向親友訴説、進行體育鍛煉、文娛活動等調節情緒的方法。
3、不要見人就發泄情緒
只對有辦法解決問題的`人發泄不滿,是最重要的原則。向同事或毫無裁定權的人發泄情緒,只能使你得到更多人的厭煩。解決方式是:直接去找你可能見到的最有影響力的一位上司,偶然在焦作人才網最新招聘信息上看到一條招聘信息,抱着試試的心理投了簡歷,沒想到第二天就有了消息,現在的我已經過了試用期了,適合自己的才是最好的吧然後心平氣和地與上司討論。假使這個方案仍不管用,你可以向更高層次的上司求助。
4、注意抱怨的方式
儘可能以讚美的話語作為情緒述説的開端。這樣一方面能降低對方的敵意,同時更重要的是,你的讚美已經事先為對方設定了一個遵循的標準。記住,聽你情緒述説的人也許與你的事情並不相關,甚至不知道情況為何,如果你一開始就大發雷霆只會激起對方敵對、自衞的反應。
5、注意抱怨的場合
發泄情緒時,要多利用非正式場合,少使用正式場合,儘量與上司和同事私下交談,避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有迴旋餘地,即使提出的意見出現失誤,也不會有損自己在公眾心目中的形象,還有利於維護上司的尊嚴,不至於使別人陷入被動和難堪的局面。
三、職場新人剛開始上班的注意事項
越來越多的職場新人走入職場。那麼職場如“戰場”,千軍萬馬過獨木橋般的競爭無處不在,作為新人菜鳥如何才能儘快提升自己進入角色,下面的注意事項或許可以幫到你,讓你擁有更快的成長軌跡。
1、絕對不要把改善工作能力僅寄託在公司培訓上
人絕對不可能經過一次培訓就脱胎換骨。相反,集體培訓上學到的東西往往是最用不上的信息。 就像食堂燒大鍋菜一樣,總沒有你最想吃的菜,因為這樣做容易,並且不容易得罪人。
很多學生很看重所選的公司有沒有培訓,這説明,你不但不知道這個公司做什麼,你甚至不知道怎樣學習這些技能。
我的感悟是如果你不知道怎麼學你想要的知識,也不知道你想要的知識是什麼,你只會做出兩種行為:1。等待別人來教你,並且等待別人發現你不知道的地方。2.尋找現成的答案並且拷貝。期待公司培訓的人,就很大概率上是第一種人(不排除極少真正優秀的公司培訓)。
有的同學有這樣的習慣思維:
因為,這個公司的培訓能結束達到多少多少的程度;
又因為,這個程度正好是我想達到的;
所以我盡力進這家公司;
因為我進了這家公司;
所以它自然會使我達到了這個期望的程度。
我們把參加培訓和達到效果很幼稚的畫上了等號。其實往往集體培訓上所得到的信息是最沒有實際操作價值的。永遠不要期望單靠聽課,靠老師把同樣的東西給所有的人,你會得到比別人更多。把更多的心思放在觀察和思考自己的需要上,找到問題的所在再通過觀察和實踐得到的答案才是真正的知識。
所以,剛剛開始工作,什麼都不會,不要認為那樣是正常的,因為公司還沒有培訓過呢!等我接受培訓了之後,我就全都會了。如果你一無所知還等待別人會可憐你的無知而施捨你知識,那你會為你的無知而付出更多的代價。
2、不要推卸責任
推卸責任是害怕的條件反射。不要認為別人看不出這點。
我記得我國小裏的一件事情。我一次作業沒有帶來,老師要訓斥我,説:你怎麼老是作業不帶?
我當時説:不是。。。。 當我正要支支吾吾時候,老師説:什麼不是?你帶來了沒有?
我説:沒有
老師説:那不就是沒有帶!什麼不是!就是!
之後我就發現,我只是害怕承擔責任而條件反射似的就説了“不是”,仔細觀察一下週圍,你會發現,身邊有無數的人在用 “不是”作為被責問之後的第一反應。
其實很多人面對工作也是這樣,當上級責問的時候,很條件反射的就做出了推卸的動作,然而這樣的動作,接下來往往是無力的辯解,以及一些很粗糙的藉口。這樣會讓上司感到你這個人很難溝通,並且很不真實。
另外一種情況,就是無論什麼情況下,我指責一個人,他永遠是強調客觀,其實這點才是學生最典型的特徵。這説明他太容易受到其他事物的影響,並受它們決定。如果你和上司之間會出現以下類型的對話,想想是不是需要改一下你的處事方法。
甲:為什麼還沒有給副總看你的報告!
乙:剛才c在打印,我在等他結束,他大概好了吧,我去看看。
乙:還有點東西要修改[2] 乙:b也要把東西給副總,我因為等他。
乙:a他説我報告不用給副總看(a是乙的同級同事)
乙:不知道副總在不在哦,他的門關着。
乙:d他叫我幫他打印文件!怪他!(d是乙的同級同事)
乙:我的杯子突然找不到了,在找杯子。
不願意負責任之人的不利在於他會讓上司懷疑他的忠誠程度,因為上司給他的命令往往會因為一個小事情而被擱置或者打折執行,轉而被他人的意識所改變。
3、不要對自己説“我是大學生”。
這點包涵了很多信息。
1.不要認為自己有多清高
2.不要仍然以學生的標準要求自己
3.不要感覺低人一等
4.不要等待別人的關懷
5.不要把這個作為犯錯誤自我安慰的藉口
6.不要忘記搞清楚,公司究竟給自己的待遇是多少,老練些,這不是在做志願者。
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