職場新人應對領導詢問的小妙招
近日,“元芳,你怎麼看”成為網絡上流行的一句話。而在職場中,經常會聽到上司詢問下屬對於某事的看法,這一問一答之間,卻也包含着不少的職場智慧。作為職場新人,大都缺乏與領導的經驗,應對好領導的詢問,正是一個展示自我的好機會。溝通
謹慎作答弄清提問目的
對於一個初來乍到的畢業生,進入一個大單位,首先要解決的就是要搞明白錯綜複雜的人際關係。在進入這家大單位之前,師兄師姐們就告誡我少言慎行,不要因為自己的莽撞帶來不必要的麻煩。於是上班之後謹遵教誨,一邊好好工作,一邊熟悉周圍環境。
上班沒幾天,遇到領導組織開會。會上,領導在某項具體工作上詢問大家的看法,要求與會者發言。前面的人基本説的都是一個套路,輪到我的時候,我自然也是順着説下去,沒有什麼特別的看法,於是領導拍板決定了解決方案。後來同事告訴我,別看領導在詢問大家的意見,其實他心裏對這個問題早有定論。這時我才恍然大悟,慶幸自己沒有過多表達看法,否則也許會貽笑大方,帶來不必要的麻煩。
切中要點展示業務能力
工作一段時間後,基本弄清了公司內的很多事情,我的工作也開始逐漸步入正軌。作為一個專業對口的畢業生,我主要負責具體的科研任務,經常要將一些具體問題向領導彙報,並且要提出一些具體的研發建議。雖然在領導身邊要注意説話的方式方法,但是歸根到底,自己還是要具有較高的業務能力才行,要有一技之長。如果沒有過硬的本事,就算是再會説話,等到真刀真槍地幹起來時,恐怕也是不行的。
由於領導平時主要關注公司的宏觀問題,對於一些具體的技術細節,他會經常向我詢問。在回答領導的問題時,我比較注意簡單扼要、切中要害,要深入淺出地把一個複雜的技術問題解釋明白,有時還會舉簡單的例子來闡述產品的解決方案。由於彙報的比較到位,領導對我的工作很滿意。通過這樣的一問一答,一方面解答了領導關心的問題,另一方面也展現了自己的業務水平,得到了公司領導的認可。
關鍵問題守住職業底線
在職場中,個別人為了保住自己的位子或升遷而盡力討好領導。在這個過程中,往往絞盡腦汁揣摩領導的意思。有些人還認為作為下屬,重要的不是自己的.能力高低,而是要想辦法體現出領導的高水平。明明自己對某些問題心知肚明,但仍然裝糊塗,或者一味迎合領導的意思。
其實這種心情每個人都能理解,但是在關鍵問題上要做到知無不言、言無不盡,要把公司和集體的利益放到前面,而不是僅僅想着自己的前途。在工作中,我經常也會因為一些問題和領導的觀點不一致而產生衝突,領導提的問題也會讓我很苦惱。但我還是會努力和領導溝通,作為一名技術人員,我必須提出一些高效的、具備可操作性的意見,而不是一味地順着領導的意思表達看法。有時一個錯誤的意見,哪怕是很小的一個問題,都有可能帶來決策的失誤,導致項目重大的損失。因此在這個時候,要守住自己的職業道德底線,切不可為個人私利而忽視了公司的利益。
做一個什麼樣的“元芳”,往往藴藏着很大的智慧,對於一個職場新人來説,儘快地解決這個問題,才可以更好地發展。
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