企業不招應屆生的三點理由!
作為應屆生,在招聘時是否常會碰到這些情況:滿懷期待的投遞了簡歷,可是石沉大海;認真準備去參加面試,卻因為缺少工作文章而失敗;瀏覽招聘信息時,工作要求全都滿足,除了一條“不招應屆生”。
企業為什麼不招應屆生呢?HR給出了以下三點理由:
方法/步驟
對於應屆畢業生來説,大型企業有專場校招,會開放相應的崗位。那麼,日常招聘中所開放的常會是成熟型崗位或者替換性需求,這樣的.崗位需要的是一工作就很快能上手解決問題的人,那麼用應屆畢業生顯然是不合理的。
一個應屆畢業生的培養成本遠不是通常認為的幾個月工資那麼簡單,而且應屆生與有文章的人所存在的差距也不僅僅是技能上的,還有表現在其他方面,如社會文章、人脈、處理內部關係的能力,這些都會影響一個人的工作效率。
任用應屆畢業生,可能存在很大的風險,比如離職風險、由於技能不足帶來的資源佔用風險、由於職業認知不足引起的消極情緒帶來的效率風險等,這些對於一些小公司來説是很難承受的,畢竟,每個公司每年的利潤並不是僅僅用來發工資和維持運轉,也不是賣出去多少東西就能收回多少錢的。
注意事項
對於不招應屆生的崗位,需要求職者認真閲讀崗位工作內容,並要看清楚企業規模以及行業。
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