美國企業怎樣考核白領
職場百科2.24W
在美國,企業對白領僱員的要求很嚴格,一年平均要考核一至二次,如果考核成績不佳,就有被解僱的可能。通常,企業考核的主要內容是:?
基本知識 諸如搞銷售的工程師必須懂得廣告學和銷售心理學。?
組織能力 主要考核僱員的遠見卓識和組織他人完成某項工作的'能力。?
分析能力 能否把握問題的關鍵和作出正確的評價。?
判斷能力 在執行任務中作出判斷的正確性和可靠性如何。?
適應能力 對一件新的工作能否在短時間內適應並作出成績。?
實施能力 為完成一件工作而採取措施使之順利完成的能力如何。?
合作能力 能否同其他同事進行良好合作。? 領導能力 能否發動下屬同事自覺完成工作任務。?
創造能力 對工作經常提出創造性建議的能力如何。?
工作量度 在一個月、半年或一年中,上級下達的工作指標完成情況如何。
基本知識 諸如搞銷售的工程師必須懂得廣告學和銷售心理學。?
組織能力 主要考核僱員的遠見卓識和組織他人完成某項工作的'能力。?
分析能力 能否把握問題的關鍵和作出正確的評價。?
判斷能力 在執行任務中作出判斷的正確性和可靠性如何。?
適應能力 對一件新的工作能否在短時間內適應並作出成績。?
實施能力 為完成一件工作而採取措施使之順利完成的能力如何。?
合作能力 能否同其他同事進行良好合作。? 領導能力 能否發動下屬同事自覺完成工作任務。?
創造能力 對工作經常提出創造性建議的能力如何。?
工作量度 在一個月、半年或一年中,上級下達的工作指標完成情況如何。
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