年終獎現“彌補性上升
對於辛苦了一年的職場人而言,眼下最值得期待的事兒,非年終獎莫屬。經濟的復甦,更讓經歷了2008年壓抑的.白領們,對年終紅包有了更多的期待。近日,記者走訪了武漢多家人才機構後瞭解到,今年大部分企業的年終獎發放情況,與上一個年末相比呈現“彌補性上升”,但各行業依是冷暖不一。
第一才經網顧問姜永傑介紹,其在最近的調查中發現,在江城武漢,廣告、it、培訓、零售等行業,年終獎的預期並沒有太大的起色。其中,約有八成企業基層員工的年終獎都在1000元到5000元之間,年終獎達到1萬元以上的多為在行業裏具有絕對優勢的企業,而且多為中高級職位的企業人員,人數比例不足一成。
與此同時,地產、餐飲、工程類企業員工對年終獎的期望要明顯樂觀些,在隨機調查中,大部分人都表示年終獎數額要高出去年一倍。基層員工多在2000元到1萬元之間,中高級管理人員年終獎突破10萬元的也為數不少。
對此,前程無憂首席職業顧問馮麗娟表示,2008年受金融危機影響比較大的企業或行業,2009年年終獎相對來講會多一點。而互聯網、快消品這些沒有受到太多影響的行業,2009年年終獎估計就不是那麼多。
在馮麗娟看來,2009年的年終獎,其實是一個“安慰式發放”。“企業在年終獎的發放上,相對要比漲工資大方一些。”也就是説,企業願意多給年終獎金,但增加薪酬這一塊力度不大。因為很多企業還是會擔心2010年的經濟走勢。
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