職場轉身需防的四大風險
知己知彼方可百戰不殆,這條兵家制勝之道同樣適用於職場轉型。誠然,並非所有的人職場之路都會一帆風順,或多或少會遇到困難和挫折,或者因為自己的理想而需要重新做出選擇,因而轉型成為眾多職場人士無法避開的話題。
職場轉型轉型則意味着放棄此前的積累,去開拓新天地,勢必會碰到種種不適,甚至面對諸多難題。那麼,在這條看似不太平坦的轉型之路上,如何成功避開各種風險,繼而走上另外一條康莊大道,也是眾多職場人士苦苦尋求的答案。
市場調查結果顯示在實施“在職轉型”中遇到各種困難的佔到65%,其中:“經驗空白”佔34.14%;“專業知識匱乏”佔24.15%;“對轉行方向盲目”的佔15.39%。此外,轉行過程中還有許多的障礙,如缺乏人脈、學歷限制、專業對口、年齡門檻、親屬反對以及地域發展等問題的限制。由此可見,職業轉型並非易事,無法一蹴而就。
職場轉型風險主要有四種類型:
一是定位不清。
洪向陽指出,在職場中,有為數不少的人士在擇業時並沒有清晰的定位,大多數隨波逐流,或者受高薪誘惑,因而往往容易出現這樣或者那樣的問題。在這種情況下考慮轉型,同樣也會因為缺乏通盤考慮而盲目行動,同樣也會遭遇種種困難。洪向陽提醒説,職業發展目標定位不清,是最大的一種風險,這對於職場人士來説,應該引起充分重視。
二是對職業的研判不夠透徹。
洪向陽表示,在轉型時,的確有一些職場人士做了一些準備工作,如技能、知識方面的儲備,但令人遺憾的是由於自身或者其他一些原因,所做的'準備工作並不能真正為職場轉型服務,也就説等於做了無用功,其中最大的原因在於對將要轉過去的職業瞭解不夠深入透徹。
三是轉型跨度過大。
洪向陽表示,有些職場人士轉型的跨度過大,前後兩個工作幾乎沒有任何關聯,比如一個從事軟件開發的工程師,改行做財會。在他看來,這樣的轉型之所以存在巨大的風險,主要是因為職業屬性的差異性過大,此前的積累對後一種工作幾乎起不到任何幫助,而等於要從頭再來,因此風險肯定不小。
四是過於自信。
自信並非壞事,但是過於自信便是壞事了。
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