重慶職工病假工資
2012年9月,職工戴某進入江蘇鎮江某電子公司當一名一線操作工,月工資2000元,另有獎金。2013年8月,戴某與朋友聚會時不慎摔傷,用了兩個月時間治療和康復。讓戴某鬱悶的是,自己休病假期間,公司每個月發的病假工資只有600元,公司解釋發放依據是“公司規定”,而當時鎮江最低工資標準為1480元。與公司溝通無果後,戴某通過微博聯繫鎮江市總工會,詢問:用人單位是否可以隨意確定職工的病假工資?對此,市總工會給予瞭解答。
法律貼士
對病假工資,用人單位存有不少錯誤認識。如有的單位認為,勞動者生病期間,沒有為單位提供勞動,因此單位完全可以不支付任何報酬。有的單位認為,病假工資發多少,單位説了算,等等。
如何計算病假工資,縱觀各地關於病假工資的立法,主要有3種模式:
模式一:根據職工的工齡和工資,按照一定的'比例支付。採用這一模式的,主要以上海為代表。病假工資的計算公式為:病假工資基數×計算係數×病假日。
模式二:根據職工的工資,按一定比例支付。採用這種模式的主要是深圳市。其規定,用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假期間工資。
模式三:按照勞動合同、集體合同約定支付。採用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。
3種模式各有千秋,但有一個方面是相同的,那就是,都規定了病假工資的“最低標準”。其依據來源於《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》:病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。
特別提醒
本案還涉及病假制度的制定問題。病假制度,屬於涉及勞動者切身利益的規章制度,要具有法律效力,必須同時具備內容合法、程序民主、公示員工這3個法律要件。
本案中,鎮江市總工會第一時間與戴某所在公司取得聯繫。在全面瞭解的基礎上,市總約請公司人力資源部,提醒他們,公司可以根據單位實際制定病假制度,但必須依法制定。一是相關內容必須合法,病假工資不得低於當地最低工資標準的80%,這樣公司每月發放600元的病假工資明顯不合適;二是病假制度需提交職代會或全體職工討論,公司應與工會或職工代表平等協商確定,並及時告知每個員工;三是公司應制定關愛生病職工的制度。對此,公司表示願意重新修訂病假制度,並依法補足戴某病假工資差額部分。戴某對此結果表示滿意。
-
經典職場心靈雞湯語錄63條
我們依舊善良,當週遭的塵埃落滿我們的心靈時,我們揮揮手將之拭去,卻不得不忍受心靈這不忍觸摸的痛。年幼無知,我們不懂成人世界的規則…早安!以下是小編為大家推薦的職場心靈雞湯語錄63條,感興趣的一起來看看吧。1、夜晚沉睡的大陸,無數的骯髒祕密和扭曲的慾望,從潮濕...
-
通用職場正能量的語錄集合49句
就像是跑步一樣,追不到想追的人,等不到想等的人,這種無力感,只有自己知道。以下是小編為大家推薦的職場正能量的語錄49句,希望大家喜歡。1、古今中外:凡是成功之士都具有一種優秀的品質和人格魅力,即能容人所不能容、忍人所不能忍,懂得求大同存小異的處世之道以及能有...
-
個人職場求職自我介紹7篇
當碰到不熟悉的人時,我們就有可能用到自我介紹,通過自我介紹可以讓別人認識自己。那麼你真的會寫自我介紹嗎?下面是小編為大家收集的個人職場求職自我介紹,歡迎閲讀與收藏。個人職場求職自我介紹1您好!我叫xxx,我是一名即將於20xx年7月畢業於濟南大學學前教育專業的...
-
職場的語錄[通用15篇]
在我們平凡的日常裏,大家都聽説過或者使用過一些比較經典的語錄吧,語錄是言論的實錄或摘錄。什麼樣的語錄才經典呢?下面是小編整理的職場的語錄,僅供參考,希望能夠幫助到大家。職場的語錄11、在市場上常常可以看到一種情況:那個叫喊得最兇的和發誓發得最厲害的人,正是...