延遲退休好處
延遲退休好處
10月14日,人社部部長尹蔚民在介紹“十二五”以來就業和社會保障工作成就時表示,經中央批准後,人社部將向社會公開延遲退休改革方案,通過小步慢走,每年推遲幾個月,逐步推遲到合理的退休年齡。他同時透露,要到2017年才能正式推出延遲退休具體方案。
2017年推出延遲退休方案,此言一出,輿論場就炸鍋了。不少人反對。其實,客觀分析一下就會發現,這其實是為了大家的根本利益。怎麼説?我國已經步入老齡化社會,養老問題日甚一日。事實明擺着,年輕人越來越少,老年人越來越多;掙錢的越來越少,花錢的越來越多。這一減一加,讓養老金支付壓力也是日甚一日。養老保險,説白了,就是老年人與年輕人之間的“蹺蹺板”,這邊高了,那邊就低了。從咱們每個人自身出發考慮,就會明瞭這個道理:都早早退休了,吃誰的?況且,老人的概念今時不同往日了。過去,人到50歲就發蒼齒搖。現在醫療條件、生活水平提高了,70歲的人還能考駕照呢。所以,國家延長退休年齡的考慮,不是心血來潮拍腦門。
延遲退休,最直接的好處,就是擴大勞動年齡人口規模,降低每個勞動年齡人口供養的'退休人數。從國家層面看,增加了經濟發展的勞動力供給;從社會層面説,為未來的養老增強了支付能力;從個人層面看,大河有水小河滿。當然,一項公共政策,只有在設計的起點上就包含公平的理念,才具有操作上的可行性。制定延遲退休政策,不能一刀切,必須考慮到勞動人羣的地區差異、壽命差異、收入差異、職業差異等因素。比如2010年,上海人預期壽命80.26歲,雲南人預期壽命69.54歲,兩地退休人口的預期餘壽差異很大。如果延遲退休,勢必導致不同人羣享受養老金的時間長短各異,造成不公平。因此,制定延遲退休政策,必須審慎,同時需要創造條件,充分挖掘現有的勞動力供給潛力,比如消除農村勞動力轉移的制度性障礙,推動農民工市民化等。
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