職業測試能否解決職業規劃問題,有用嗎
任何測評工具,也只是對我們性格的一種解説與分類,無所謂好壞,只是個特點而已, 我們也不可能靠一紙測評決定自己的職業生涯。那麼,怎樣做職業測評才有效?
怎樣做職業測評才有效?
現在性格測評的工具很多,MBTI、DISC、性格色彩、貝爾賓、九型人格……最近也有朋友問到,測評後知道自己是哪種類型,是不是就意味着只能從事符合該類型的工作?會問這樣的問題,説明大家對性格測評工具還存在很多的認識偏差。
以下是關於測評的幾點忠告:
1、你是獨一無二的
從結構思維的角度來看,不管哪種測評工具,都是按照一定的標準將人進行分類,每一種類別只是進行概括性的描述,以展示這個類別的人共有的特徵,但這並不意味着同一種類別的'人都是一樣的。
在同一種類別內,有一定的相似性,但每個個體還是唯一的,舉個最簡單的例子,人分為男人和女人,不可能每個男人都一樣吧。
2、測評的時候不要去預想結果
這是很多“聰明”人經常乾的事兒,特別是那些對性格測評工具有一定了解的人,他們往往能預估某一道題目大致是測是什麼,結果做出來的結果並不是自己本來的樣子,對自己和對組織都沒有什麼好處。
3、測評結果只是個參考
不要把測評結果認定為你人生的判定書。
你應該把它看做是一條線索,利用這條線索,你可以更好的發揮你的天賦、優勢等。
4、性格沒有好壞之分
邏輯縝密(MBTI中T偏好,或DISC中的C)就好?情感豐富(MBTI中的F偏好,或DISC中的I)就不好?當然不是了,所以,一般性格測評的結果都是使用正面的詞彙來描述,無所謂好壞,只是個特點而已。
5、嘗試用不同的工具測一測
不要侷限於一次測評,有時你可能受到情緒、環境等影響,結果會有比較大的偏差,現在大多數測評工具會有很多相似的分類標準,都可以試一試,從不同的角度來看看自己的性格特點,然後進行綜合評估。
6、找有經驗的施測師諮詢
你不可能靠一紙測評決定你的職業生涯,對於測評結果的客觀解讀很關鍵,如果你不想自己去研究各種性格模型,你可以找有經驗的施測師進行諮詢。
但是如果有施測師告訴你因為你是INTJ所以你註定是個高管,那他(她)十有八九在瞎説。
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