想加薪 你會對老闆提出來嗎?
自己的權益要自己爭取
加薪,那是我夢寐以求的事情。畢竟在廠裏一干就是四年,自認工作態度還行,也沒有犯過任何過錯,可是老闆卻對此視若無睹。我覺得自己的自身價值得不到提升,心裏好苦惱。也曾多次在工作總結會上暗示過老闆,但老闆對此卻無動於衷。讓我明確地向老闆提出這個要求,我又覺得不好意思,怕被拒絕,但是不説的話又覺得心有不甘,最後我還是鼓足勇氣、措詞委婉地向老闆提出了加薪要求。沒想到的是,老闆在觀察我工作幾周後終於為我加薪了,真是守得雲開見月明。所以我覺得,應該屬於自己的權益,我們更應該直接去爭取。加薪,也是如此。(何莉清)
技巧最重要
我曾有兩次向老闆要求調職的經驗,也就是變相的加薪要求。結果不同,教訓也不同。第一次是我在那家公司工作快三年了,對那份工作和那個職位已熟悉到近乎麻木的地步,而老闆一直沒給我加薪。於是,我就以自己熟悉業務為談判條件向老闆提出調動職位現在想來,這是非常錯誤的舉動。老闆不同意。此後,我們的關係大不如前,最後我不得不離開。
另一次的情形也差不多,只是這次我採取的是商量、傾訴的策略。告訴老闆我的工作態度、對工作的感受、一般的情況,老闆非常注意聆聽,並且儘量幫我解決問題。雖然這次我仍然沒能調職成功,但我得到了一次加薪。
其實,僱主和僱員的關係是平等的。只要你認為加薪是合理的.,你就有權提出。但提出加薪時最好是巧妙地、有技巧地同老闆交流自己的想法,就算萬一不被老闆接納,也不會給大家留下難堪,以致影響日後的工作。(曹迪生)
有作為,才會有地位
在作為與地位的關係上,有人主張先有地位,有了權力與權勢,才有可能幹一番作為。我的看法是,有作為,才可能有地位。因為:
一、老闆只能通過員工的表現,掌握其能力、品行與態度,決定對其使用。所以,對於員工而言,要想在職場有所作為,除了以本職工作為依託突出表現,別無他途。
二、通過真本事幹起來的員工,別人才會認為你“有料”,從而容易獲得同事的尊重,也才容易在新的、更高的崗位做出更大的成績。
有着規範薪酬制度的單位,都會有公正、客觀的評價體系,他們會隨時注意每一個員工的成長與進步,崗位交流、培訓提高甚至破格使用,在這樣的單位會隨時發生。每一個兢兢業業工作的有能力的員工都會覺得有上升的空間在等着自己,於是他們腳踏實地地幹着,而不需要員工本人絞盡腦汁去暗示什麼或為是否向老闆提出加薪而費盡心思。
職場中人,有了作為,便有了地位,隨之而來上升的,又豈止是薪水呢?(陳鵬)
我“底氣”不足,我不提
是否直接向老闆提出加薪,我認為應由“底氣”來定。正規單位配以開明老闆,只要你有真才實學,底氣足,老闆自會根據你的貢獻加薪;若底氣不足甚至庸才一個,莫説加薪,就是保住位子也難。若遇不開明老闆,根據“士為知己者死”的法則,大可一走了之,何必覬覦他半天才擠出的幾個酸錢!
底氣足不足,自己最清楚。沒有底氣,千萬別提加薪;底氣旺,不用你提,老闆自會給你加薪。所以,我不會提出加薪。我承認,我底氣不足,但我申明一點,我不糊塗。(陳習義)
摘自《深圳商報》
-
職場三分鐘的自我介紹
當來到一個新環境中,我們不得不需要向他人介紹自己,自我介紹是讓陌生人彼此認識的好方法。你所見過的自我介紹是什麼樣的呢?下面是小編精心整理的職場三分鐘的自我介紹,僅供參考,大家一起來看看吧。職場三分鐘的自我介紹1尊敬的HR:大家好!我是一位來自___的面試者,本...
-
名人職場勵志語錄5篇
在學習、工作或生活中,大家都不可避免地會接觸並使用語錄吧,語錄是指一個人言論的記錄或摘錄。你知道什麼樣的語錄才能稱之為經典嗎?下面是小編為大家收集的名人職場勵志語錄,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。名人職場勵志語錄11、郝建當身處團隊中時,一個合格的職場人要...
-
有關職場的語錄(集錦15篇)
在日常學習、工作或生活中,大家都接觸過很多有名的語錄吧,語錄是指一個人言論的記錄或摘錄。你知道什麼樣的語錄才能算得上是走心的語錄嗎?下面是小編為大家整理的有關職場的語錄,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。有關職場的語錄11、生命的歷程中,總有,繁華與...
-
晨會勵志的簡短職場小故事
晨會勵志的簡短職場小故事1在大海上航行的船沒有不帶傷的。英國勞埃德保險公司曾從拍賣市場買下一艘船,這艘船1894年下水,在大西洋上曾138次遭遇冰山,116次觸礁,13次起火,207次被風暴扭斷桅杆,然而它從沒有沉沒過。勞埃德保險公司基於它不可思議的經歷及在保費方面給...