人才培養總結範文
一、加強領導,進一步完善人才工作管理機制
今年以來,XX縣總工會召開專題會議,認真學習人才工作文件精神。通過學習討論,在班子成員中確立了人才是XX縣總工會工作發展之本的理念,加強了對人才工作的領導。在年初召開的專題人才會議上,研究部署全年人才工作,要求將今年的人才工作與工會中心工作,與學習型黨組織建設和創先爭優活動活動結合起來,嚴格按照計劃,有力推進人才素質的整體提高。
二、多法並舉,積極探索人才培養模式
根據工作的實際需要,為加快推進工會事業的蓬勃發展,今年,公開招聘1名工會專職工作人員,並從公安隊伍調入1名職工,為工會隊伍注入新鮮血液。此外,還一如既往組織幹部職工參加全國、省、市各級各類培訓,參訓幹部職工回來後都舉行了學習彙報會,將先進的工作和管理理念通過生動的形式向全體工作人員彙報;另外,還邀請兄弟單位上門傳經送寶,傳授工作經驗。上述舉措使全體職工幹部開闊視野,更新觀念,促進工會事業的健康發展。
三、存在問題和麪臨困難
人才工作在取得顯著成效同時,還存在着一些亟待解決的問題:
一是人才觀念有待進一步改變。對人才含義和人才價值的認識還不足,對人才工作重要性的.認識不到位,重物輕人的思想仍然存在,人才選拔、培養、引進、使用的各種僵化保守思想和封閉落後意識未能完全破除。
二是管理體制有待進一步健全。黨管人才的工作格局雖然已經基本形成,但統分結合、協調高效的人才工作運行機制還沒有建立起來,機構不健全、職能定位不清、責任分工不明、力量分散、合力不強等問題還沒有很好地得到解決。
三是政策機制有待進一步完善。人才政策措施不配套,落實不到位;用人機制不活,缺乏競爭力;人才評價體系尚未構建,人才激勵機制不夠健全,缺乏一套能廣泛調動積極性的有效制度和方法;高層次人才的勞動價值、貢獻、效益與分配還不是很合理。四是工作水平有待進一步提高。思路不太清晰,重點不夠突出,工作缺乏創新性。對人才工作中的重大理論和實踐問題研究得不夠,特別是實踐性、操作性較強的研究成果不多。
四、人才工作設想
1、認真做人才發展計劃,根據工會發展的實際,根據人才工作會議精神情況、中長期人才發展規劃的統一要求,進一步修訂和完善工會人才發展計劃,制定出人才隊伍建設和發展的措施。
2、強化目標責任,建立領導幹部人才工作目標責任制。
3、強化溝通協調,班子成員加強與相關部門的聯繫,建立人才工作定期研究制度,及時發現和解決問題,確保人才工作規劃和目標的落實。
4、進一步完善人才工作機制,充分發揮優秀人才的特長和優勢,為總工會的發展提供服務,做到人盡其才,人盡其用。
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