高温補貼通知範文彙總7篇
在現實社會中,需要使用通知的情境愈發增多,上級機關對下級機關可以用通知,平行機關之間有時也可以用通知。大家知道正式的通知怎麼寫嗎?以下是小編為大家收集的高温補貼通知7篇,僅供參考,大家一起來看看吧。
高温補貼通知 篇1
各市、縣(市、區)人力資源和社會保障局、國家税務局、地方税務局,省直各單位:
為加強高温天氣作業勞動保護工作,切實保護勞動者生命安全和健康等各項權益,確保炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行,根據國家有關文件規定,決定適當提高職工夏季高温津貼(即夏季防暑降温清涼飲料費)發放標準,現就有關事項通知如下:
1、調整企業高温津貼發放標準
高温作業工人每人每月225元;非高温作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高温津貼。
2、嚴格執行高温條件下的'勞動禁忌標準
各單位要採取切實有效措施,做好高温天氣作業的勞動保護工作。日最高氣温達到40℃以上,應停止當日室外露天作業;日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時,企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時,連續作業時間不得超過國家規定(即:重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘),且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時,企業應當採取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,並且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業,確保勞動者身體健康和生命安全。
各單位要建立健全防暑降温工作制度,採用良好的隔熱、通風、降温措施,積極改善作業場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。
3、各級人力社保部門要加強對防暑降温工作的監督檢查
重點檢查職工工作時間、高温津貼支付、女職工和未成年工保護等情況,督促企業堅持以人為本,制定和落實夏季防暑降温各項措施,保障勞動者的合法權益與身心健康。同時,要把夏季防暑降温工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措,會同相關部門積極開展“送清涼送健康”等活動,以實際行動踐行對職工的關愛。
四、執行時間
本次調整高温津貼標準自6月1日起執行。
人力資源和社會保障廳
xx税務局
高温補貼通知 篇2
致全體同事:
廣東又迎來了高温季節,為保障員工在高温條件下的身體健康,提高員工福利,根據廣東省人力資源和社會保障廳發出的'《關於高温津貼發放的管理辦法》,現將公司高温補貼發放事宜通知如下: 自6月份開始發放20xx年度高温津貼,發放週期為5個月(即6月、7月、8月、9月、10月),每人每月按150元標準與每月工資一同發放。
請大家做好夏季防暑降温工作,合理安排夏季高温外出時間,避免中暑,並注意飲食及個人衞生。
高温補貼通知 篇3
各部門:
根據事業部福利管理辦法要求,為保障員工在夏季高温條件下勞動生產過程中的身體健康和安全,為高温作業員工提供夏季高温補貼,決定給予員工發放高温補貼,具體如下:
發放範圍:製造中心一線操作員工(電子車間為空調車間,不列入高
温補貼範圍);技術品質部在線檢驗、過程巡檢、試水檢驗、個別來料檢驗員(在現場檢驗人員和駐廠檢驗人員);倉庫管理倉管員、物料員、叉車司機;蕪湖公共平台保安員、動力人員;蕪湖營運與人力資源安全員。
發放時間:20xx年7月-20xx年9月。
發放標準:150元/人/月。
發放原則:
1、高温補貼按月隨工資發放,因病假、事假、產假、探親假等非滿勤人員根據實際出勤折算計發。
2、調離高温崗位的員工和新調入高温崗位的員工,高温補貼根據員工實際出勤折算計發。
五、發放要求:
1、各部門綜合管理、薪資員於7月25日前完成各班組崗位員工作業場所的`温度測量工作。
2、各部門於每月6日前填寫《高温補貼發放申報表》(見附件),同時對當月享受高温補貼的員工進行看板張貼公示,公示天數不得少於3天,經公示後由部門主管領導簽字確認後報薪資福利專員執行發放。
3、各部門務必如實申報,若發現部門/班組存在虛報員工享受高温補貼的,除取消該崗位員工的高温補貼外,並對其所在部門主管領導、綜合管理、薪資員、班組長進行專項考核通報。
六、投訴管理
1、全體員工若發現部門/班組有虛報補貼的,可向蕪湖營運與人力資源檢舉投訴,對情況屬實的,對其所在部門主管領導、綜合管理、薪資員、班組長進行專項考核通報。
2、以上舉報經調查屬實,將給予舉報人獎勵個人積分5分/人,對舉報人予以保密。
3、投訴受理人:
高温補貼通知 篇4
為做好夏季防暑降温工作,保障員工在夏季高温條件下勞動生產過程中的身體健康和安全,從而保證企業生產經營活動的正常進行。公司決定從xxx年7月1日至9月30日止,以市氣象主管部門所屬氣象台站發佈氣温在37℃以上(含37℃,以下統稱高温),公司將針對在高温條件下出勤在崗作業的員工發放高温補貼,具體細則如下:
一、發放對象:
1、生產一線員工,包括注塑車間、電池車間、庫房工作人員(庫管員、搬運工)、無空調環境辦公的.管理人員(車間主管、巡檢、搬運、清潔工、維修工、花工);
2、高温條件下外出辦公的非一線管理人員,包括配套業務人員(何勇、謝輝、卿勇)、駕駛員、出納;
3、所有空調環境辦公的管理人員不屬於高温補貼發放對象。
二、發放標準:
1、在高温作業環境下的特殊生產工序,鉛澆鑄、燒焊、熱封工序按10元/人/天發放高温補貼;
2、在高温環境下外出辦公的配套業務人員(何勇、謝輝、卿勇)按10元/人/天發放高温補貼;
3、生產一線員工(不含鉛澆鑄、燒焊、熱封工序)、車間現場管理者、巡檢、搬運、清潔工、庫房管理人員、搬運工、維修工、花工)按7元/人/天發放高温補貼;
4、在高温環境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發放高温補貼;
5、所有高温環境下不出勤在崗作業的員工不享受此高温補貼發放標準;
6、公司各駐外經營機構,由各機構負責人根據當地具體作業環境自行規定具體發放細則,發放的高温補貼支出由辦事處自行承擔,但不允許超出公司規定的發放標準。
xxx有限公司
xxx年七月二日
高温補貼通知 篇5
公司各部門:
高温季節即將來臨,為紮實做好20xx年防暑降温工作,保障全體員工的身體健康,完成好工作任務,經公司研究,決定發放20xx年度高温補貼,具體發放辦法及標準如下:
一、發放範圍
20xx年6月1日—9月30日間在冊在崗正式員工發放高温補貼;因各種原因暑期不在崗人員(包括長期病休人員)、非正式員工不予發放。
二、發放標準
按每人每月150元標準發放,共4個月(6—9月),每人總計600元。
三、發放方式
根據當月實際考勤情況,按月隨同工資發放到帳。
高温補貼通知 篇6
隨着炎熱天氣到來,為表示公司對員工的`體諒和關懷,使員工在酷暑期間能更好的工作,特向公司申請發放員工高温補貼。發放時間擬為7月、8月、9月三個月,發放標準根據員工作業環境不同如下:
一、 人員範圍及標準:
經理級及以上級別:每人100元/月
辦公室人員:每人80元/月
生產部、物流部:每人50元/月
二、 執行時間 :
高温津貼的執行時間為:20xx年7月至9月
三、 發放形式:
高温津貼隨7月至9月工資每月隨工資發放。
以上通知自20xx年7月起執行,請各部互相轉告,遵照執行。 請予以批示!
簽發:總 經 理
仙醇B2C電子商務運營中心
人事部 20xx年07月11日
高温補貼通知 篇7
各項目部:
為做好夏季防暑降温工作,保障員工在夏季高温條件下勞動生產過程中的身體健康和安全,從而保證企業生產經營活動的正常進行。公司決定從20xx年6月1日至9月30日止,以市氣象主管部門所屬氣象台站發佈氣温在37℃以上(含37℃,以下統稱高温),公司將針對在高温條件下出勤在崗作業的員工發放高温補貼,具體細則如下:
一、發放對象:
1、生產一線員工,包括注塑車間、電池車間、庫房工作人員(庫管員、搬運工)、無空調環境辦公的管理人員(車間主管、巡檢、搬運、清潔工、維修工、花工);
2、高温條件下外出辦公的非一線管理人員,包括配套業務人員()、駕駛員、出納;
3、所有空調環境辦公的'管理人員不屬於高温補貼發放對象。
二、發放標準:
1、在高温作業環境下的特殊生產工序,鉛澆鑄、燒焊、熱封工序按10元/人/天發放高温補貼;
2、在高温環境下外出辦公的配套業務人員()按10元/人/天發放高温補貼;
3、生產一線員工(不含鉛澆鑄、燒焊、熱封工序)、車間現場管理者、巡檢、搬運、清潔工、庫房管理人員、搬運工、維修工、花工)按7元/人/天發放高温補貼;
4、在高温環境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發放高温補貼;
5、所有高温環境下不出勤在崗作業的員工不享受此高温補貼發放標準;
6、公司各駐外經營機構,由各機構負責人根據當地具體作業環境自行規定具體發放細則,發放的高温補貼支出由辦事處自行承擔,但不允許超出公司規定的發放標準。
xx公司
20xx年xx月xx日
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