曠工的通告集合15篇
曠工的通告1
生產部員工小李於xx月xx日,曠工xx天,據其考勤,此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。
小李隨意曠工行為,不但嚴重的影響了生產,同時也嚴重違反了廠規廠紀,在此經公司決定全廠通報批評,並予以警告,望其加強工作責任心,遵守考勤制度。
針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評,望大家引以為戒,遵守公司廠規廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工等不良現象,後若出出曠工怠工等不良現象,必將嚴懲不怠。
公司名稱
xx年xx月xx日
曠工的通告2
各位員工:
【人名】同志無故曠工____日,根據公司______制度管理第____條的規定,經公司研究,決定給予【人名】同志扣除____天工資的處罰,今後,如果再出現類似事件,按三天工資扣除,決不手弱。
特此通知
______
20____年____月____日
曠工的通告3
茲有我廠職工__________,男,現年__________歲,系__________車間__________工種。
該同志自__________年__________月__________日到__________年__________月__________日連續曠工__________日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠__________規定,屬於嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予【人名】同志__________處分。
特此通知
xxxx廠辦
20xx年xx月xx日
曠工的通告4
各位員工:
【人名】同志無故曠工xx日,根據公司xxx制度管理第xx條的規定,經公司研究,決定給予【人名】同志扣除xx天工資的處罰,今後,如果再出現類似事件,按三天工資扣除,決不手弱。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
曠工的'通告5
公司全體員工:
曠工,職工不請假而缺勤。按照新華字典的定義,曠是指荒廢,耽誤;勤是指在規定的時間內準時到班的勞動。因此,從字面意義來看,曠工是指未按規定提供勞動。
關於曠工處罰通告
茲有我廠職工,男,現年xx歲,系xx車間工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規定,屬於嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予xx處分。
特此通知
xx有限公司
20xx年12月3日
曠工的通告6
車間全體員工:
為了加強車間員工的自律性,根據公司員工手冊上的規定,現對車間員工xx曠工進行處罰決定:1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者,扣除兩天日薪並處以罰款100元;一個月內曠工三天者,公司有權予以開除或進行相應的處罰;2、員工xx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;3、現公司經研究作出以下決定:對車間員工xxxx曠工的行為,給予扣除六天日薪並處以罰款300元。
特此通告!
xx
xx年xx月xx日
曠工的通告7
公司全體員工:
公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,現按公司規定予以公告批評,同時,處以罰款_______元,扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報
_______公司行政部
____年____月_____日
曠工的通告8
公司全體員工:
公司xxxxx部員工xxx在xx年xx月累計曠工x次,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,現按公司規定予以公告批評,同時,處以罰款xxx元,扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報。
xxx公司行政部
20xx年xx月xxx日
曠工的通告9
生產二組員工xx於xx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,並導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xx記曠工四小時,4小時x3=12小時,報財務核算,從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xxx製衣辦公室
______年___月___日
曠工的通告10
車間全體員工:
為了加強車間員工的自律性,根據公司員工手冊上的規定,現對車間員工xxxx曠工進行處罰決定:1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者,扣除兩天日薪並處以罰款100元;一個月內曠工三天者,公司有權予以開除或進行相應的處罰;2、員工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;3、現公司經研究作出以下決定:對車間員工xxxx曠工的行為,給予扣除六天日薪並處以罰款300元。
特此通告!
xx
xxxxx年xxxx月xxxx日
曠工的通告11
xxx同事:
你於20xx年xx月xx日至xx月xx日未來上班,也未請假,公司視為曠工處理。限你於20xx年xx月xx日前,回公司上班。否則,視為自動離職,一切後果自負。
特此通知!
xxxx公司
20xx年xx月xx日
曠工的通告12
公司全體員工:
公司xx部員工xx在20xx年xx月累計曠工xx次,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,現按公司規定予以公告批評,同時,處以罰款xx元,扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報
xx公司行政部
20xx年xx月xx日
為了加強車間員工的自律性,根據公司員工手冊上的規定,現對車間員工xxxx曠工進行處罰決定:
1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者,扣除兩天日薪並處以罰款100元;一個月內曠工三天者,公司有權予以開除或進行相應的處罰;
2、員工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;
3、現公司經研究作出以下決定:對車間員工xxxx曠工的行為,給予扣除六天日薪並處以罰款300元。
特此通告!
xx
xxxxx年xxxx月xxxx日
曠工的通告13
為規範公司員工的正常考勤,所有員工如需請假,必須填寫請假單交當班管理、主管簽字同意後交行政部簽字存檔。如有違者,一經查出將對相關管理或主管進行處罰。處罰標準:
員工請假一天,處罰相關管理或主管50元罰款,以此類推,望各車間主管高度重視,嚴格執行。
附:如遇特殊情況當天沒有填寫請假單的員工,第二天必須及時補上,否則一律按曠工處理。
温州顯興鞋材有限公司行政部
20xx年7月25日
曠工的通告14
茲有我廠職工__________,男,現年_____歲,系__________車間__________工種。該同志自__________年_____月_____日到__________年_____月_____日連續曠工_____日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠__________規定,屬於嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予該同志罰款__________處分。
特此通知!
_______________
__________年_____月_____日
曠工的通告15
茲有我廠職工______,男,現年____歲,系______車間______工種。
該同志自____年____月____日到____年____月____日連續曠工________日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠______規定,屬於嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予【人名】同志____處分。
特此通知。
____________廠辦
____年____月____日
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