關於人事專員的工作職責6篇
關於人事專員的工作職責1
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並且形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集,分析彙總調查結果,形成結論上報。
4、負責統計彙總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計彙總,上報,並且對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務,並且提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的'其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
關於人事專員的工作職責2
1.負責為校區各個部門招聘相關人員。
2.考勤管理:員工指紋數據錄入,完成每月考勤數據彙總;
3.人事日常管理工作:招聘通知,員工入離職手續辦理;
4.辦公用品申購及管理:辦公用品,耗材、辦公設備的採購、登記、核查管理工作;
5.企業文化:參與組織協調年會、海內外旅遊、下午茶及員工福利活動;
6.行政費用:辦公行政費用報銷,行政費用預算及報表彙總;
7.環境管理:辦公區域的環境衞生維護,保證設備安全及正常運轉;
8.內部會議管理:合理安排會議室,公用物品的善後檢查等工作;
9.配合校長安排的'其他工作。
關於人事專員的工作職責3
1、負責整理並核對員工社保公積金增減員,並進行社保、公積金申報;
2、負責製作員工社保公積金每月費用明細;
3、負責員工工資核算與個税申報,員工資料收集與待遇申報;
4、負責業務數據系統上傳,實現公司業務系統與線下操作的同步化,並進行維護,做好月結工作;
5、定期對行業信息、數據進行彙總分析。
關於人事專員的工作職責4
1.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;
2.建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
3.負責營銷公司員工勞動合同的'簽訂和日常管理工作;
4.負責考勤、員工休假的管理,每月計發員工的工資表;
5.及時為員工辦理社會保障(社保)方面的工作,且及時準確上報相關資料;
6.參加營銷部門的相關工作會議,參與部門管理,提出改善工作的建議;
7.做好公司員工檔案的管理;
8.負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷燬等情況隨時以表冊、數字形式,進行登記和統計;
9.有薪酬相關工作經驗,對數字敏感。
關於人事專員的工作職責5
1、負責公司招聘工作,包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等。
2、根據現有編制及業務體需求,制定並執行相應崗位招聘計劃。
3、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道,並能拓展新的`招聘渠道。
4、協助辦理人員入離職相關手續,試用期員工跟蹤以及離職人員面談。
5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理。
6、完成領導交辦的其他工作任務。
關於人事專員的工作職責6
1、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險和公積金的申報繳納;
5、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的`活動。
6、辦公用品的採購及報銷事務。
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關於人事行政主管工作職責
關於人事行政主管工作職責11、根據公司的業務及發展戰略,協助部門經理確定年度人力資源編制及制定招聘計劃,並有效組織各類招聘工作的開展,為研發部門提供充足的人力支持和人才保障;2、負責公司的人力資源政策、制度、體系與重點項目在部門內部的落地與推動執行;3、...
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人事部部長的崗位職責(集合15篇)
在日常生活和工作中,接觸到崗位職責的地方越來越多,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎?下面是小編精心整理的人事部部長的崗位職責,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人事部部長的崗位職責11...
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人事行政主管崗位職責通用15篇
現如今,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍,職責是職務與責任的統一,由授權範圍和相應的責任兩部分組成。崗位職責到底怎麼制定才合適呢?以下是小編幫大家整理的人事行政主管崗位職責,供大家參考借鑑...
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人事部崗位職責合集15篇
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