人力資源從業者的初期困惑!
不知不覺做人力資源工作已經六個月了,大學人力資源專業畢業到現在實習一直在做人事的工作。往往給別人做職業規劃的同時,自己的職業規劃卻一片茫然無序,不知為何感覺真正的人事工作真的很瑣碎雜亂,私營企業裏領導者的意志往往決定着員工的一切,尤其對於一代創業打拼下來的領導。知識水平不高卻期望於成為國際型的管理着,而往往真正注重的是公司的實際銷售業績。後勤的人事部門根本達不到與公司發展戰略相結合的高度,今天缺會計,明天缺設計,後天缺分揀,大後天缺司機。月末了做一個公司考勤,誰請假了誰加班了誰調休了誰的考勤卡沒交。交社保的女孩電話裏永遠在給下面的.導購解釋社保問題,我要轉社保,我要停交,我要補。職業發展動力在哪裏?以前有聽説做人事的男的會變得很娘炮,能不娘炮嗎?一個完全服務於別人的部門,一個根本不創造任何利潤的部門,一個在中國現今人力發展參差不齊的部門。我還年輕,今年才大學畢業,今年才23歲。可是我是一個男生,一個有想法不願意居人之下的人,一個不滿足一個月兩三千工資的人。我要怎麼辦?是堅持?亦或放棄?
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最新人力資源管理師制度規劃要點
考點一制度化管理的基本理論要點概念:以制度規範為基本手段協調企業組織集體協作行為的管理方式。特徵:(1)在勞動分工的基礎上,明確規定每個崗位的權力和責任。(2)按照各機構、各層次不同崗位權力的大小,確定其在企業中的地位,從而形成一個有序的指揮鏈。(3)以文字...
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人力資源總監對應屆畢業生忠告
未畢業,先失業,不是因為沒有工作機會提供,而是就業能力結構失衡;就業難的關鍵,也不是因為畢業生多,教育水平下降,而是自我認知的能力模糊,就業信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態消失,是好事,但取而代之的不是平衡心、平常心,而是一種自卑、浮躁和茫然。你可...
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關於人力資源管理的實習報告3篇
在人們素養不斷提高的今天,報告使用的頻率越來越高,要注意報告在寫作時具有一定的格式。那麼什麼樣的報告才是有效的呢?以下是小編整理的人力資源管理的實習報告3篇,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。人力資源管理的實習報告篇1一、實習簡介1、實習目的:在大學畢業之際,畢...
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人力資源管理崗位職責15篇
在我們平凡的日常裏,崗位職責的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責可以有效規範操作行為。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編幫大家整理的人力資源管理崗位職責,歡迎閲讀與收藏。人力資源管理崗位職責11.負責協助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的.搭...