淺談人力資源衰減理論
1.人力資源的自然衰減理論是指:人們擁有的知識、經驗、技能、體能等人力資源隨着時間的延續,會自然衰減。
2.人力資源的衰減分為兩類:一類是絕對衰減;另一類是相對衰減。
3.人力資源的絕對衰減是指:由於遺忘以及與遺忘類似的`生物學原因導致的人力資源的衰減。
4.人力資源絕對衰減的原因:是停止使用。無論是知識、經驗、技能還是體能,只要不用,就受自然衰減規律的作用而漸趨衰減。
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5.阻止人力資源絕對衰減的唯一途徑:不斷使用。只有讓知識、經驗、技能、體能不斷地被使用,才可能預防其衰減。
6.人力資源的相對衰減是指:由於社會的發展、新的知識的發明而導致的原有知識的過時、失效或低效。
7.人力資源相對衰減的原因是:脱離社會實踐,造成知識、經驗、技能沒有與社會發展同步。
8.阻止人力資源相對衰減的唯一途徑:參與社會實踐,使知識、經驗、技能隨着社會的發展而不斷得到更新。
結論:知識、經驗、技能、體能都是人力資源的具體形態,是通過學習和實踐獲得的。一旦獲得,人們就必須不斷地學習或在實踐中應用,否則,人力資源將受自然衰減規律的作用而不斷衰減。
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